قانون العمل الاماراتي في حالة الاستقالة، يوجد العديد من القوانين والأحكام التي أقرتها الجهات المسؤولة في دولة الإمارات العربية المتحدة للعاملين الراغبين في تقديم الاستقالة، فهناك الكثير من المواطنين الراغبين في تقديم استقالة من الوظيفة التي يعملون فيها، وذلك يرجع لعدة أسباب منها أسباب شخصية أو التعرض للإهانة في العمل او غيرها من الاسباب الاخرى، فعلى الموظف أن يقوم بتقديم الاستقالة، وتكون موثقة بشكل رسمي مع ضرورة الالتزام بالشروط المطلوبة في حالات الاستقالة، وهنا قانون العمل الاماراتي في حالة الاستقالة .
قانون العمل الاماراتي في حالة الاستقالة 2022
أن قانون الاستقالة من القوانين التي تعمل في مصلحة المواطن الإماراتي الموظف في حالة رغبته في التقدم الى الاستقالة لأي سبب من الأسباب، حيث هو من القوانين التي تعود إلى المادة 211 في عام 2006 ميلادي، والتي تنص على احقية الموظف في استقالته من الوظيفة التي يعمل بها في أي وقت يريد الاستقالة به، ولكن ضمن شروط معينة قامت بتحديدها الجهات المعنية، وقد شملت القوانين الإماراتي بأنه لا يكون اجبار اي موظف للعمل الإجباري في الوظيفة التي لا يرغب بها لاياً من الأسباب.
شروط الاستقالة من العمل في الإمارات 2022
يعد قانون الاستقالة من العمل من القوانين المهمة التي تضمن حقوق الموظفين في دولة الامارات العربية، والتي تنص على كل ما يفيد مصلحة الموظف الإماراتي داخل الدولة، ولكن عدة شروط يجب توافرها عند الاستقالة من العمل في الإمارات 2022:
- يجب على الموظف الراغب في الاستقالة بإرسال رسالة تفيد استقالة بشكل مكتوب ومسجل لإثبات حقه في الاستقالة.
- تقديم ورقة الاستقالة بيده الى المدير او عبر البريد الالكتروني او الفاكس.
- ليس من الضروري أن يقوم صاحب العمل بقبول الاستقالة والموافقة عليها.
- العمل على كتابة انذار الاستقالة التي تفيد في حقوق الموظف التي تضمن عدم حدوث أي تعسف من الإدارة في حقوق الموظف الراغب في الاستقالة.
- تقبل الاستقالة وتوجب في قانون العمل الامارات بعد مرور 14 يوم عليها.
- يجب مراعاة الشروط عند كتابة الاستقالة.
- يسمح في إطالة فترة مدة الانذار بالاستقالة لفترة 30 يوم أو أكثر.
فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل
هناك بعض الموظفين الراغبين في فسخ عقد العمل المحدد المدة في الامارات، ولكن على العامل الذي يريد فسخ عقد العمل وتكون المدة فيه محددة أن يقوم بالالتزام في القانون العمل في حالة الاستقالة لمدة المحددة التي يستوجب عليه ان يقوم:
- فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العمل يجب على العامل القيام بدفع تعويض للطرف الثاني تكون قيمته حسب المدة التي تبقى من العقد المراد فسخه.
- أما إذا كان فسخ العقد العمل غير محدد المدة من قبل العامل يكون وفقاً للقانون الاستقالة ان يدفع في كل من السنوات التي يريد فسخ العقد بها راتب 15 يوم للموظف.
حالات فسخ عقد العمل في الإمارات
يوجد العديد من الحالات التي يمكن للفرد أن يقوم فسخ عقد العمل في الإمارات، وذلك ما يتيحه قانون العمل في الإمارات في حالة الاستقالة، ومن أهم الحالات فسخ عقد العمل في الإمارات هي:
- توضيح الأسباب التي أدت الى فسخ عقد العمل.
- القيام بتقديم إنذار.
- يكون رغبة لدى الأطراف المتواجدين في العمل على فسخ العقد.
- الاتفاق بين الإدارة والموظف بإنهاء العمل خلال فترة معينة.
- لم يتم تجديد عقد العمل بناءً على أحكام القانون العمل الاماراتي.
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات
أتاح القانون العمل الجديد في الإمارات على المواطنين والمقيمين امكانية الحصول على المكافآت والمستحقات بعد القيام بتقديم على الاستقالة، أي ما يعرف بحساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات سواء في القطاع العام أو الخاص، ويكون احتساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة كالتالي:
- أن يكون العامل عمل في الشركة لمدة تزيد عن 5 سنوات فيحقق له طلب مكافأة نهاية الخدمة.
- في حالة ان الموظف لم يقوم باتمام العام في المنشاة لا يحق له طلب مكافأة حسب القانون الجديد.
- تكون قيمة المكافأة لا تتعدى راتب سنتين للعامل.
- العامل الذي عمل لمدة أكثر من عامل وأقل من 5 اعوام في النشأة ويرغب في الاستقالة لا تكون المكافأة له اكثر من راتب 21 يوم.
من أهم القوانين التي قامت بإطلاقها الجهات المسؤولة في دولة الإمارات العربية المتحدة قانون العمل الاماراتي في حالة الاستقالة، فهو من القوانين التي تضمن مصلحة الموظف في جميع القطاعات في الدولة، كما تتيح فرص الاستقالة للموظفين في أي وقت ولأي سبب من الاسباب.