مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة من حيث العقد والراتب، من المواضيع التي تشغل بال الموظف الحكومي، وذلك بعد ان قامت هيئة الدوائر الحكومية بالإعلان عن مصير تطبيق التخصص في كافة القطاعات والوزارات العامة في المملكة العربية السعودية، وهذا النظام يهدف إلى نقل الخصخصة من ملكية الشركات والمؤسسات في الدولة من القطاع العام إلى الخاص، سواء كانت البيع في الشركات جزئياً أو كلياً، ومن خلال الأسطر القادمة في المقال سوف نتعرف على مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة من حيث العقد والراتب.
نظام الخصخصة السعودي
إن نظام الخصخصة السعودي يهدف إلى نقل ملكية المؤسسات والشركات في الدولة من القطاع العام إلى القطاع الخاص،حيث تكون عملية النقل ببيع أسهم الشركة ولتخفيف الأعباء المالية عن الدولة الناتجة عن تحمل التكاليف المتراكمة على المواطن، وهذا الأمر يستدعي من جهته الاقتصاد الذي يؤدي إلى زيادة ميزانية الدولة بشكل واضح، والعمل على رفع معدلات الإنتاج الاقتصادي.
مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة من حيث العقد والراتب
بحسب ما أعلن عنه وكيل الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فإن راتب الموظف السعودي لن يختلف بعد العمل على تطبيق الخصخصة من حيث عقد الراتب، وأن جميع الوزارات السعودية سيمنح عقود مرضية مع راتب مرتفع، وأضافت من جهة ان الوزارة عقدت مع العديد من الاتفاقيات لإنشاء التقييم الفعلي للموظفين بعد التخصيص، وأن كل واحد من هؤلاء سوف يجتاز التقييم ولديه 25 سنة من الخدمة في عمله، بالإضافة إلى أنه سيتم منح الاختيار بين التقاعد المبكر أو الحصول على عقد محل للاستفادة من الخبرات التي يمتلكها حتى سن البلوغ بعد سن التقاعد.
متى تبدأ الخصخصة
إن نظام الخصخصة قد بدأ تطبيقه في المملكة العربية السعودية يوم الثلاثاء في السادس والعشرين من مارس من عام 2021، وجاء ذلك بأمر من رئيس مجلس الوزراء السعودي، وكان ذلك بعد ان تم توقيع عقد اتفاق في عام 2016، وتهدف الحكومة السعودية إلى العمل في تطبيق الخصخصة في كافة القطاعات الوزارية قبل حلول عام 2030 ميلادي، وذلك لأن نظام الخصخصة يهدف إلى تحقيق الجهود المبذولة لتحقيق رؤية المملكة لعام 2030 ميلادي.
رواتب الموظفين الحكوميين بعد الخصخصة
بعد تطبيق نظام الخصخصة سوف يكون راتب الموظف الحكومي ثابتاً دون أي تغيير وذلك لمدة سنتين كاملين، وبعد قضاء هذه المدة يتم إتخاذ قرار المناسب إذا كانت الرواتب سوف تنخفض أوترتفع بعد ذلك أو تبقى على الحال التي هي عليه، ويجدر بالقول أنه يحق للموظف الذي تم الاستغناء عن خدماته قبل رب العمل وبعد مرور العامين دون سبب يذكر أو تقديم شكوى للجهات المختصة ضد رب العمل.
وتجدر الإشارة إلى الخصخصة في المملكة العربية السعودية لا تشمل العسكريين، ولا تشمل أيضا أي قطاع من القطاعات العسكرية وفي نهاية هذا المقال كنا قد تعرفنا على مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة من حيث العقد والراتب.