نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد، تم اصدار المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديدن وهو الذي رفع من معنويات آلاف الموظفين في القطاعات الخاصة، حيث نصت بنوده على الكثير من الأمور التي رفعت من معنويات الموظفين ليطمئنوا على مستقبله، وخاصة بعد القرارات الكثيرة من قبل الشركات والبنوك التي عملت بنظام الفصل الجماعي، وقد جاء نظام العمل والعمال السعودي في مصلحة العامل وراعي أيضاً مصلحة صاحب العمل.
نص المادة 80 في نظام العمل الجديد
تعد المادة 80 من أحد مواد نظام العمل في المملكة العربية السعودية، وقدمت الكثير من الحلول للمشاكل التي تقع بين طرفي التعاقد في الكثير من المؤسسات الخاصة، فسهل على عملية تنظيم العلاقة بين الطرفين، وضمان الحقوق المالية لكلا الطرفان في حالة النزاعات، وتنص المادة 80 على أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون أن يعطي اشعار للعمال أو تعويض عن هذا القرار التعسفي.
حالات الفصل المتاحة ضمن المادة 80 في قانون العمل
بما أن المادة 80 نصت على حفظ حقوق كلا طرفين التعاقد، وأنه لا يمكن لصاحب العمل أن يلغي أو يوقف عقد عمل طرف دون أن يعطيه إشعار أو تنبيه بذلك ولكن هناك بعض الحالات التي يستثنى منه هذا الشرط ومنها:
- إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير المباشر له.
- إذا لم يقم العامل بالالتزامات الجوهرية المترتبة على عقد العمل.
- إذا تم التأكد من أن العامل ذو سلوك سيئ ويرتكب أعمالاً مخلة بالشرف والأمانة.
- إذا ثبت أن العامل قد وقع في التزوير ليحصل على العمل.
- إذا كان العامل تحت الاختبار.
من هم المستثنيون من تطبيق أحكام نظام العمل
هناك بعض الأشخاص الذين يمكن أن يتم استثناءهم من الأحكام الصادرة عن نظام العمل السعودي الجديد، ومن هؤلاء الأشخاص أو من هذه الحالات ما يلي:
- أفراد أسرة صاحب العمل.
- العمالة المنزلية.
- لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية.
- عمال الزراعة.
- عمال البحر.
- العاملون الغير سعوديون القادمون لأداء عمل معين لمدة لا تزيد عن شهرين.
وبهذا فإن نص المادة 80 في نظام العمل الخاص بنظام العمل السعودي الجديد، والتي تساهم في تنظيم الحقوق بين العامل وصاحب العمل، هي تنص على أنه لا يمكن لصاحب العمل أن يتخلى أو يفصل أي موظف قبل أن يتم اخباره واشعاره بفترة من الوقت.