هل القانون المصري مقر بفترة رضاعة الطفل

هل القانون المصري مقر بفترة رضاعة الطفل، لو سألنا أنفسنا هل يعترف القانون المصري بفتره ارضاع الطفل، هذا له عده نصوص في الدستور والقانون المصري سوف نتعرف و نتطرق اليها بشكل صريح وواضح، اذا ان القانون المصري ينص على حق تغيير العمل وهذا للحامل وهذا في حال كانت المرأه تعمل في مؤسسه تطلب منها طبيعه عملها ان تعمل بجد ولا تناسبها في ذلك، وكما انه يسمح قانون العمل في مصر للمرأه العاملة بالتقدم بطلب الحصول على اجازه مع اقتراب موعد الولاده.

هل يعترف القانون المصري بفترة إرضاع الطفل

• ينص القانون المصري على حق تغيير العمل وهذا للحامل وهذا في حال كانت المرأة تعمل في مؤسسة تتطلب منها طبيعة عملها أن تعمل بجد ولا تناسبها في ذلك. المسرح. استبداله بوظيفة أخرى أفضل منه ومناسبة لحالتها الصحية والنفسية ، وهذا ما نصت عليه المادة التسعون من قانون العمل المصري.
• كما يسمح قانون العمل المصري للمرأة العاملة بالتقدم بطلب للحصول على إجازة مع اقتراب موعد الولادة. هذه الإجازة تسمى إجازة الأمومة. يمكن طلب هذه الإجازة قبل الولادة بفترة وجيزة ، مع إلزام المرأة بتقديم شهادة من الطبيب تثبت اقتراب موعد الولادة ، وتكون هذه الإجازة لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ تنفيذها. كما تنص المادة 91 من قانون العمل المصري على الحق الكامل للمرأة في طلب إجازة الأمومة هذه مرتين خلال فترة عملها ، بشرط أن تكون المرأة قد أكملت عشرة أشهر من موعدها.
• كما نص قانون العمل المصري على أن الراتب يُدفع بشكل طبيعي خلال فترة إجازة الأمومة. راتبها ويمكنه أيضًا فصلها من العمل ، وتخضع المرأة أيضًا للمساءلة القانونية ، وفقًا للمادة 92 من قانون العمل المصري.
• كما يمنح قانون العمل المصري المرأة العاملة فترتين من الراحة ، وتستمر هاتان الفترتان لنحو نصف ساعة ، من أجل راحة طفلك أو إرضاعه. يمكن الجمع بين الفترتين في فترة واحدة حسب رغبتك ، ولا يمكن لصاحب العمل اقتطاع أي مبالغ من راتبك لهذه الفترات. وفقا للمادة 93 من قانون العمل المصري ، خلال عام ونصف من تاريخ الولادة.
• أيضًا ، وفقًا للمادة الرابعة والتسعين من قانون العمل المصري ، يحق للمرأة العاملة التي تمر بفترات حمل أو مرضعة تقديم طلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة عامين متتاليين ، ولكن هذا في الحال. أن هناك أكثر من خمسين عاملاً في مكان العمل ، ولا يحق للمرأة الحصول على هذه الإجازة إلا مرتين خلال فترة عملها.
• كما نص قانون العمل المصري ، من خلال المادة 96 ، على ضرورة إنشاء حضانات لرعاية أطفال العاملات في حالة وجود مائة عاملة في نفس المكان ، حتى تتمكن من رعاية أطفالهن. أبنائهم أثناء فترة العمل.

هل القانون المصري مقر بفترة رضاعة الطفل، يسمح قانون العمل في مصر للمرأه العاملة بالتقدم بطلب الحصول على اجازه مع اقتراب موعد الولاده.