اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي

اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي، إن اجازة وفاة العم من ضمن الإجازات المطروحة وفق قانون العمل السعودي، حيث يستحق الموظف العامل في القطاعات الحكومية والخاصة بالمملكة العربية السعودية على إجازة مدفوعة الأجر، في العديد من المناسبات والعطل الرسمية التي يجاز الموظف خلالها، وخلال مقالنا سوف نتطرق للحديث عن تفاصيل إجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي ومدة هذه الإجازة وموعد انتهائها.

اجازة وفاة العم

لا تمنح إجازة وفاة العم إلى الموظف الذي يعمل في القطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية، وذلك وفقًا إلى قانون العمل السعودي والقوانين الخاصة به، حيث تمنح إجازة الوفاة فقط للأقارب من الدرجة الأولى وصولًا إلى الدرجة الثالثة، ويعد العم والعمة أحد أقارب الموظف من الدرجة الرابعة بناءً على تصنيف درجات القرابة لكل موظف، ولذلك لا يوجد إجازة وفاة في هذه الحالة.

إجازة وفاة العم في القطاع الخاص

في القطاع الخاص فإن إجازة وفاة العم لا تختلف عم هي عليه في القطاع العم، حيث لا يمنح الموظف إجازة رسمية عند وفاة عمه أو عمته أو خاله، إذ يعتبرونهم من الأقارب المصنفين في الدرجة الرابعة، ويجوز في هذه الحالة طلب إجازة عاجلة،  حيث يمنح الموظف إجازة وفاة العم أو لخال وفقًا للقوانين المعتمدة في سياسة المؤسسة والشركة، بناء على منح استثناءات فيها.

إجازة الوفاة في قانون العمل السعودي

هي إجازة يمنحها قانون العمل السعودي إلى الموظفين العاملين في المملكة العربية السّعودية، عند وفاة أقارب الموظف، حيث أعلنت وزارة العمل عن أحقية حصول الموظف على إجازة مدفوعة بأجرٍ كامل مدتها خمسة أيام متواصلة، وذلك في حال توفي أحد أقربائه من الأصول أو الفروع، والأصول هم الآباء والأمهات والأجداد والجدات، والفروع هم الأبناء والبنات والأحفاد، وهكذا.

إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا، حيث قدمنا لكم من خلاله اجازة وفاة العم في قانون العمل السعودي، وهي إجازة معتمدة من الإجازات الشخصية، التي يجاز فيها الموظفين، كما تعرفنا على تفاصيل الإجازات الرسمية والشخصية في المملكة.