منوعات

ما هي أسباب فشل العمل الجماعي

ما هي أسباب فشل العمل الجماعي، يعرف العمل الجماعي على أنه توحيد رؤية وهدف بعض الأشخاص الذين يمتلكون الرغبة في التعاون من أجل تحقيق هدف معين يشترك فيه جميع الأشخاص، ولا يستطيع أي فرد فيهم ان يحقق هذا الهدف لوحده، وهو يجمع بين نقاط القوة والمهارة الفردية التي توجد في مجموعة الأشخاص من أجل تحقيق الهدف بفاعلية، وهذا يتطلب التزام جميع الأشخاص بأداء المهام الموكلة إليهم، وسوف نتعرف في موضوعنا التالي على لمحة بشكل عام عن العمل الجماعي وأهميته، وبعض فوائد العمل الجماعي وأسباب فشل العمل الجماعي.

لمحة عامة عن العمل الجماعي وأهميته

أصبحت العديد من الشركات مشجعة للعمل الجماعي ، وذلك بسبب الفوائد والمكاسب المتعددة التي يمكن أن تحققها الشركة نتيجة الاعتماد على العمل الجماعي ، ويمكن تعريفها على أنها مجموعة من الأشخاص يؤدون مهمة محددة ، يلعب كل عضو في هذه المجموعة دورًا محددًا ، وبالطبع يؤدي تكامل الأدوار بينهم في النهاية إلى إكمال المهمة المطلوبة بنجاح ، ومن أبرز الفوائد والمكاسب الناتجة عن العمل الجماعي .. توفير الوقت والجهد وتشجيع العاملين في المؤسسة أو الشركة على أساس التعاون ، وترسيخ العلاقات الجيدة بينهم ، وتحقيق الأهداف ، وتبادل الخبرات ، وتطوير مهارات وقدرات جميع أعضاء الفريق ، والحصول على معلومات جديدة ، والوصول إلى حلول ومقترحات مبتكرة مفيدة. لصالح العمل ، وبالطبع كل هذا يقود الشركة إلى التقدم والتفوق على الشركات الأخرى.

فوائد العمل الجماعي

1- زيادة الكفاءة
2- تحسين العلاقات في بيئة العمل
3- رفع الروح المعنوية
4- زيادة الابتكار

ما أسباب فشل العمل الجماعي؟

على الرغم من الفوائد العديدة للعمل الجماعي ، إلا أن هناك عدة أسباب تعيقه عن تحقيق الأهداف المرجوة ، وتؤدي إلى فشلها ، ومن أبرز هذه الأسباب ما يلي:

يلتزم بعض العاملين بالأنماط والأفكار التقليدية ، وهذا ما يجعل البعض منهم يشعر بأن العمل الجماعي غير مفيد ، وهذا يؤثر على أداء الفريق ، ويعيقهم عن إتمام المهمة المطلوبة.

يشعر بعض الأعضاء أن العمل الجماعي سيحملهم الكثير من الأعباء والضغوط ، ويتطلب منهم معرفة المهارات القيادية والتأثير على الآخرين.

اهتمام قوي بإنجاز المهام ، والوظائف المطلوبة فقط ، دون الالتفات إلى تقوية العلاقات بين أعضاء الفريق ، وهذا يزيد من شعورهم بأنهم مجرد آلات مهمتها الأساسية هي العمل فقط.

يعتمد بعض المديرين على أساليب التهديد والإنذار ، وهذا خطأ لأن هذه الأساليب تثير الخوف والقلق في نفوس الموظفين ، وعليهم الاعتماد على التشجيع والتحفيز من أجل أداء المهام المطلوبة بنجاح.

الاعتماد على قادة غير مؤهلين ، وهذا ما يدفعهم إلى إساءة معاملة أعضاء الفريق ، مما يزيد من شعورهم باليأس ، لأن قائد الفريق هو المرشد الذي يعتمدون عليه بشكل أساسي في الحصول على المعلومات المناسبة ، وفي حال عدم قيام هذا القائد بذلك. لديهم مهارات مميزة ، وعدم القدرة على إيصال المعلومة بالطبع سيؤثر ذلك سلباً على الأعضاء.

– سوء اختيار أعضاء الفريق ، لأن الموظف غير المؤهل للانضمام إلى أحد فرق العمل لإنجاز مهمة ما ، بطبيعة الحال ، يسبب العديد من المشاكل التي تعيق الفريق عن القيام بمهامه الأساسية.

عدم الاهتمام بتدريب أعضاء الفريق مما يجعلهم غير قادرين على إتمام مهامهم بنجاح.

زيادة عدد أعضاء المجموعة أو الفريق الواحد ، وعدم الانسجام والتعاون بينهم ، وفشل القادة في توزيع المهام والأدوار حسب قدرات ومهارات كل شخص ، وكل ذلك يؤثر على سير العمل.

تؤدي المنافسة غير العادلة بين الفرق والمجموعات إلى تشتيت انتباه الأعضاء عن أداء المهام المطلوبة ، ولا يهتمون إلا بالاختلافات.

التركيز على الجوانب السلبية ، وعدم الالتفات إلى الإيجابيات ، وهذا ما يفقد أعضاء الفريق أملهم في النجاح.

يعتبر العمل الجماعي أفضل وسيلة من أجل الوصول للهدف وأنجاز العمل بكفائة عالية وجودة أفضل، فالإنسان لوحده لا يمكن أن ينجز ما ينجزه الفريق الكامل، فالأهداف العظيمة تحتاج إلى تكثيف الجهود، والعمل الجماعي يضع بصمة جميلة في نفوس الأشخاص ويربيهم على القيم النبيلة.

السابق
ما هي ديانة الممثل مراد مكرم
التالي
رقم وزارة الحج والعمرة المجاني 1442

اترك تعليقاً