قانون تناقص العوائد الحدية، يحدث تناقص العوائد الحدية عندما تزداد وحدة إنتاج واحدة، وتؤدي العوامل الأخرى التي يتم الاحتفاظ بها إلى انخفاض مستويات الإنتاج، وبعبارة أخرى يبدأ الإنتاج في أن يصبح أقل كفاءة، على سبيل المثال، قد ينتج العامل 100 وحدة في الساعة لمدة 40 ساعة، في الساعة 41، قد ينخفض إنتاج العامل إلى 90 وحدة في الساعة، ويعرف هذا باسم تناقص الغلة لأن الإنتاج بدأ في الانخفاض أو الانكماش، كل هذا وأكثر سنتعرف عليه خلال مقالنا اليوم.
حدد قانون تناقص الغلة الحدية
يتمثل أحد الجوانب المهمة لتناقص العوائد الحدية في أن الإنتاج لا يبدأ بالضرورة في الانخفاض ، وبدلاً من ذلك لا يزيد الإنتاج بمعدل مرتفع كما كان من قبل. إضافة عامل آخر يجعل العملية أقل كفاءة.
ينص قانون تناقص الغلة على أنه عندما يزداد الإنتاج باستمرار ، وتبقى جميع العناصر المتبقية كما هي ، تكون القيمة المضافة أقل من الاستثمار الذي تم إجراؤه. تشمل أمثلة عوامل الإنتاج الموارد المادية مثل الأرض والعمالة والآلات ، إلى جانب الموارد مثل رأس المال والتدريب.
شرح قانون تناقص الغلة الحدية
قد تستخدم الشركة عاملاً إضافيًا للإنتاج ، وقد يكون هذا هو آلة أخرى أو موظف آخر أو عامل آخر ، ثم يحدث تناقص في العوائد الحدية عندما تبدأ هذه العوامل في إنتاج سلع أقل من ذي قبل. دعونا نأخذ مثالا على ذلك:
- يكلف الموظف 20 دولارًا لتوظيف ساعة
- ينتج هذا الموظف الأول سلعتين
- يتم تعيين موظف ثان وينتج 4 عناصر إضافية
- كانت التكلفة الحدية لإنتاج 4 عناصر إضافية هي أجر الموظفين البالغ 20 دولارًا ، وبالتالي كانت تكلفة كل عنصر 5 دولارات. في هذه المرحلة ، لا يزال الموظف الإضافي ينتج مستوى أعلى من الإنتاج.
- يتم تعيين موظف ثالث وينتج 4 عناصر إضافية.
- يتم تعيين موظف رابع لكنه ينتج سلعتين إضافيتين فقط.
- يمكننا أن نرى من هذا المثال أنه بعد 4 موظفين ، تبدأ العوائد الهامشية في التقلص
- يمكننا أن نرى من هذا المثال أنه بعد 4 موظفين ، تبدأ العوائد الهامشية في التناقص ، لذلك بعد 4 عمال هناك عوائد متناقصة.
أسباب تناقص العوائد الحدية
عند نقطة معينة في الإنتاج ، تبدأ الشركات في أن تصبح أقل إنتاجية ، وفي الاقتصاد يعد هذا مفهومًا مهمًا حيث تبدأ الكفاءة في الانخفاض في هذه المرحلة ، قد ترغب الشركات في إيقاف الإنتاج أو إعادة تقييم استراتيجية التسعير الخاصة بها مع زيادة التكلفة الحدية. تشمل أسباب تناقص العائدات الحدية ما يلي:
- سعر ثابت
يمكن أن تحدث العوائد المتناقصة عندما تحتاج الشركة إلى شراء معدات رأسمالية جديدة أو تكلفة ثابتة أخرى ، على سبيل المثال ، قد تنشئ الشركة المصنعة مصنعًا جديدًا ولكنها قد تنتج أقل من المصانع الحالية وبالتالي تخلق عوائد متناقصة.
- انخفاض مستويات الإنتاجية
عند نقطة معينة ، يمكن أن يؤدي تعيين عامل إضافي إلى نتائج عكسية ، على سبيل المثال ، قد يكون هناك عدد كافٍ من الموظفين في المقهى ، ومع ذلك قد يخلق الموظف الثالث أو الرابع أو الخامس بيئة فوضوية غير فعالة ، وقد يبدأون أيضًا في التحدث مع بعضهم البعض بدلاً من العمل على الطاولات.
- طلب محدود
قد تقوم الشركة بتوظيف عامل إضافي لتلبية الطلب ، ولكنها قد لا تغطي الناتج الكامل الذي يمكن للموظف القيام به ، على سبيل المثال قد يكون الموظف قادرًا على إنتاج 10 وحدات ، ولكن هناك طلب فقط على 5 ، لذلك ينتج الموظف 5 وحدات فقط مما يؤدي إلى تناقص العوائد ، وقد نرى ذلك في المتاجر المحلية ذات الإقبال المنخفض.
- التأثير السلبي على بيئة العمل
في بعض الأحيان ، قد يؤدي تعيين المزيد من الأشخاص إلى إرباك الآخرين ، على سبيل المثال ، قد يؤدي الضغط على المزيد من العمال إلى نفس المكتب إلى خلق جو غير مريح ، وبالمثل قد يؤدي إدخال قطعة جديدة من الآلات إلى عواقب غير مقصودة ، على سبيل المثال قد يغير درجة حرارة الغرفة وبالتالي يؤثر على جودة المنتجات الأخرى.
- المدى القصير
لا يمكن أن يحدث قانون تناقص العوائد الهامشية إلا على المدى القصير ، وذلك لأن جميع العوامل متغيرة على المدى الطويل ، على سبيل المثال ، قد يخلق عامل إضافي في المقهى بيئة فوضوية ، ومع ذلك قد يتعلم الموظفون العمل بشكل أكثر كفاءة معًا وبالتالي تحقيق عوائد أفضل على المدى الطويل.
أمثلة على تناقص العوائد الهامشية
- مزارع
تعتبر المزرعة مثالًا كلاسيكيًا لتناقص الإيرادات الحدية ، حيث تحتوي على مساحة محددة للحصاد ، لنفترض أن هناك 100 فدان ويمكن لكل موظف تغطية 25 فدانًا لكل منها ، وهناك حاجة إلى 4 موظفين فقط ، لذا فإن أي شيء آخر سيؤدي إلى تناقص العوائد.
هناك أيضًا حالة لاستخدام الأسمدة التي يمكن أن تساعد في تعزيز النمو ، حيث أن الكثير من الأسمدة يمكن أن تبدأ في قتل المحاصيل الزراعية ، في حين أن ما يكفي يمكن أن يساعد في زيادة الإنتاج.
- التعليم
يميل الطلاب في التعليم إلى قضاء ما يقرب من 5 إلى 6 ساعات في الفصل الدراسي ، وقد يقضي الآخرون ساعتين في المراجعة كل ليلة ، ولكن هناك نقطة معينة حيث يستمر الطلاب في المراجعة ولكن لا يستوعبون المعلومات ، على سبيل المثال إذا أمضى الطالب X 12 ساعات من غير المحتمل أن تسفر الساعات القليلة الماضية عن أي نتائج إيجابية.
في مرحلة ما ، نشعر جميعًا بالملل أو الابتعاد عن موضوع أو موضوع ، وبعد هذه النقطة تكون مدفوعين بقوة الإرادة ، وهذه ليست بالضرورة الطريقة الأكثر إنتاجية للتعلم وستنتج عوائد هامشية متناقصة في كمية المعلومات التي نتلقاها.
- بيت القهوة
يوضح مثال Coffee House كيف يمكن أن يتسبب عدد كبير جدًا من الموظفين في حدوث ارتباك وعدم كفاءة ، على سبيل المثال ، قد يعمل 3 محامين في أحد المقاهي ، ويمكنهم خدمة العملاء بكفاءة ، وعند إضافة موظف آخر ، قد تكون هناك مشكلات في الاتصال ، أو يبدأون في التعارض مع بعضهم البعض يمكن لاثنين من المحامين فعل الشيء نفسه دون معرفة ذلك.
لأخذ هذا المثال إلى أقصى الحدود ، تخيل 100 عامل محشورين في المقهى المحلي الخاص بك ، كما يمكنك أن تتخيل أنه سيكون فوضويًا تمامًا ، وفي مرحلة ما ستبدأ إضافة موظف آخر في تقليل كفاءة العملية.
ختاما لمقالنا نتساءل كيف تحدد تناقص العوائد، ونجيب يحدث تناقص العوائد الحدية عندما يؤدي المزيد من الإنتاج إلى انخفاض مستويات الإنتاج، وبعبارة أخرى، يبدأ الإنتاج في أن يصبح أقل كفاءة، وهكذا نختم معكم مقالنا لليوم.