وزارة الموارد البشرية تعتزم توطين 20 ألف وظيفة ” أخصائي تسويق”، يمكننا القول أن وزارة الموارد البشرية واحدة من أهم الوزارات المشكلة في الدولة، ويرجع ذلك لعدة أسباب رئيسية أبرزها أنها الوزارة المسؤولة على توفير المزيد من فرص العمل لمختلف القدرات والمهارات المتعلقة بالأفراد، بالإضافة إلى كونها المساهم الأول على تنشيط الحركة الاقتصادية داخل الدولة، الأمر الذي يشير إلى ضرورة التعرف على كافة التفاصيل والمعلومات المتعلقة بها، بالإضافة للتعرف بشكل موسع حول آلية سير عملها داخل المؤسسات.
وزارة الموارد البشرية
تشير وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية إلى أنها ستتعاقد مع مختلف الجهات المتقدمة وذات الخبرة العالية في مجال البرنامج لتوطين جميع الوظائف والمهن لمتخصصي التسويق ، بهدف تحقيق نتائج مميزة وفعالة للمشروع ، وإنقاذ جميع المواطنين السعوديين من البطالة الشديدة.
وشددت الوزارة على ضرورة احترام بعض الشروط حتى يكون لأي عملية توظيف صفة النجاح. ومن أبرز الشروط ما يلي:
- أولاً: من المهم أن تخضع بيانات الموظف للتأمينات الاجتماعية وأن يتفوق في اجتياز مرحلة التجربة العادية.
- ثانياً: ألا يقل الحد الأدنى للراتب الشهري عن 4000 ألف ريال سعودي.
- ثالثاً: يجب أن تخضع هذه الوظيفة لقائمة المهن المتعلقة بالقطاع المحدد.
أولاً: يجب أن يخضع الموظفون للعديد من الدورات التدريبية والتدريبية وفق معايير وضوابط محددة ، بهدف خلق العديد من فرص الاستدامة ، بغض النظر عن توسيع النطاق الوظيفي وتطويره إلى الأفضل.
ثانياً: يجب أن يلتزم الموظف بروح الاستمرارية في مجال الموارد البشرية أو أي مجال آخر ، بنفس الحد الأدنى الذي تحدده الوزارة وهو 4000 ألف ريال سعودي ، ولمدة 13 شهرًا كاملاً دون انقطاع ، ابتداءً من بداية عمله حتى نهاية المدة حسب برنامج التوطين.
الأهداف الرئيسية للمشروع
يتضمن المشروع الضخم والمميز لتوطين 20 ألف وظيفة اختصاصي تسويق ، والذي تشرف عليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية ، العديد من الأهداف الشيقة التي غرسها السعوديون ، وأمل جديد لمواجهة الحياة بروح متفائلة ، و العمل على الحد من البطالة بين السعوديين ، ومن أبرز هذه الأهداف ما يلي:
دراسة الجوانب المختلفة للموارد البشرية ، لتحسين الخطة التنفيذية للمشروع ، وتحليل كافة التوقعات والإمكانيات والتصورات المتعلقة بجميع المؤسسات والشركات العاملة في القطاع الخاص ، وإمكانية دراسة قدرات الشباب العاطلين عن العمل ، لتتوافق مع ظروف السوق. ، وتنفيذ أهداف المشروع على أرض الواقع بطريقة منظمة وجيدة للغاية.
تنفيذ الأهداف والخطط المختلفة المتعلقة بالمشروع الوزاري ، وفق الضوابط المعمول بها والقدرات المهنية ، بغض النظر عن اتفاقية مستوى الخدمة التي يشرف عليها صاحب العمل والتي تؤكدها الوزارة.
تحديد أكبر وألمع الشركات والمؤسسات داخل القطاع الخاص ، والتي تطبق عليها جميع المعايير والشروط المتعلقة بالمشاركة في برنامج توظيف أخصائي التسويق ، بهدف إبرام العديد من الاتفاقيات معها ، من أجل فتح أبوابها أمامها. العمل والتوظيف لعدد كبير من الشباب السعودي العاطل مقابل رواتب شهرية لا تقل عن 4000 ألف ريال سعودي.
وتؤكد الوزارة أنها ستعتمد على جهات ذات خبرة عالية ومتطورة ، من أجل أن يكون المشروع ناجحًا ومتفوقًا ، الأمر الذي سيسهم في فتح أبواب التوظيف برواتب متدنية لجميع الشباب وللرجال والنساء الحاصلين على الجنسية السعودية.
تقديم دعم رائع للاستقرار الوظيفي ، والعمل على إدارة عمليات التوظيف المختلفة ، وفقًا لما تطبقه الهيئة السعودية للخدمات.
ما هي مدة المشروع؟
من أبرز الأسئلة التي أثيرت بقوة كبيرة على وسائل التواصل الاجتماعي والمواقع الإلكترونية المختلفة ، فور صدور قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، بتوطين 20 ألف وظيفة للعمل كأخصائي تسويق ، فلا يوجد بحاجة للقلق. سنجيب على هذا السؤال وفق ما جاء في القرار الوزاري.
تنتهي فترة تنفيذ المشروع بإذن الله نهاية عام 2022 حيث ستبدأ الوزارة في تنفيذ خطة المشروع على أرض الواقع. سيغير أسلوب حياة السعوديين من أسوأ إلى أفضل بإذن الله.
ما هو نطاق المشروع؟
هذا السؤال من الأسئلة التي تدور في أذهان الكثير من المواطنين السعوديين الباحثين عن عمل ، لأنهم يريدون إنقاذ أحلامهم من هوس البطالة ، فلا داعي للقلق.
يحتوي المشروع على العديد من المعايير والأهداف الفعالة أبرزها إبرام اتفاقيات مع جهة متخصصة ورائعة في إدارة المشاريع الكبرى وإبرام العقود بشكل مميز وأكثر دقة ، وذلك لتنفيذ مخطط برنامج التوظيف. وخلق فرص عمل من خلال مهن اختصاصي التسويق.
ومن أبرز المراحل المتعلقة بنطاق عمل المشروع الوزاري نجد مرحلة إعداد منهجية الموارد البشرية التشغيلية فيما يتعلق ببرنامج التوطين أو التوظيف في القطاع الخاص. ومن الجميل الإشارة إلى أن هذه المرحلة تتضمن مجموعة من البيانات الأساسية نذكرها على النحو التالي.
أعد القطاع الوزاري خطة عمل ممتازة للغاية ، تقوم على علاقة التعاون والتكامل بين مختلف المؤسسات والشركات المدرجة في القطاع الخاص ، لأنها ستفتح أبواب التوظيف لبقية الدولة ، وتحد من البطالة. ، ورفع الاقتصاد الوطني بشكل كبير جدا. للقطاع الخاص إمكانات عالية في إدارة ونجاح المشروع الوزاري خلال فترة وجيزة للغاية.
قدرات شركات القطاع في نجاح المشروع
أولاً: خلق فرص العمل: تعمل الوزارة السعودية على تحديد أكثر الشركات والمؤسسات تطوراً التي تندرج ضمن القطاع الخاص ، لتكون خاضعة للبرنامج المتميز. إبرام العديد من الاتفاقيات بشكل موحد ، مع كل شركة أو مؤسسة ، وفق تحديد نسبة التوظيف والمستويات المطلوبة للعمل ، ومراعاة الاستبعاد الوظيفي داخل الشركة.
ثانياً: المؤهل المهني: تحديد الشباب الباحثين عن عمل حسب قطاعات التوظيف والتوزيع الجغرافي الذي يعاني من نقص العمالة. محاولة الجمع بين الشباب الراغبين في العمل والوظائف المناسبة لمستوياتهم وقدراتهم. من المهم الحصول على دورات تدريبية عند التقديم للعمل.
ثالثاً: الاستدامة: ضمان سلامة العمل وعدم السماح بالعمل الوهمي.
كل من يخالف القوانين والضوابط والشروط التي يستتبعها المشروع الحكومي يعاقب بعقوبات شديدة وعقوبات شديدة ، ناهيك عن الغرامات المالية الوهمية.
تهدف المملكة العربية السعودية إلى توطين 20 ألف وظيفة كمتخصصين في التسويق
هناك الكثير من المعلومات التي يغفل عنها الكثير من المواطنين السعوديين ، بخصوص قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، حتى لا يفوت أي شيء بخصوص المشروع الضخم لمكافحة البطالة بين السعوديين ومنحهم فرصة العمل مقابل رواتب شهرية. وتحفيزهم على الالتحاق بسوق العمل والتعامل مع الواقع العملي بعزم ومثابرة.
خلال الفترة الماضية ارتبطت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعلاقة قوية ومتميزة بين صندوق تنمية الموارد البشرية الذي يحمل اسم “الهدف”. الهدف الأساسي من هذه العلاقة هو إخضاع جميع المواطنين السعوديين لمرحلة التكوين والتعلم والتدريب في المجال المهني للتسويق داخل القطاع الخاص.
يؤكد صندوق تنمية الموارد البشرية “الهدف” أن العلاقة تجري في ظروف هائلة ، وأنه يقود جهوده المتضافرة لخلق العديد من فرص العمل المستدامة للكوادر الوطنية ، وتشجيعهم على تطوير مهاراتهم ومستوياتهم. من أجل التفوق في تولي الوظائف بشكل مميز يحظى بإعجاب القائمين على العمل. ووفق متطلبات سوق العمل.
يسعى صندوق الهدف في علاقته بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى ثلاثة معايير أساسية نذكرها على النحو التالي:
- أولاً: العمل على توطين المهن التسويقية المختلفة داخل القطاع الخاص ، من خلال تنمية مهارات الوطن السعودي الحبيب ، ومساعدته على الوصول إلى المستوى المطلوب في سوق العمل.
- ثانياً: تقديم دورات تدريبية لجميع المواطنين السعوديين الباحثين عن فرص عمل ورفع قدراتهم وإعطائهم أسرار مهمة للحصول على وظيفة داخل سوق العمل بهدف التخلص من العمالة الوافدة.
- ثالثًا: العمل على تقديم عدة برامج تتعلق بتكوين الشباب السعودي ، والتعرف على كل ما يتعلق بسوق العمل صغيرًا وكبيرًا.
من المهم أن تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بدراسة أوضاع السوق للتعرف على الضعف المهني الذي يعاني من نقص القوى العاملة لجميع المهن التسويقية ، من أجل ربط التواصل مع الجهات المشرفة على هذه الظروف السيئة ، وخلق الفرص. لتدريب الكوادر الوطنية لهذه المهن والمساهمة في إنجاح قرار الوزارة بتوظيف الشباب السعودي كمتخصصين في التسويق.
ويشير صندوق “الهدف” السعودي إلى أنه سيشرف على تنظيم برامج تدريبية وتدريبية مع مختلف الشركات والمؤسسات الخاضعة للقطاع الخاص للمساهمة في إنجاح قرار التسوية وزيادة نسبة خلق فرص العمل. يجب دعم جميع برامج التدريب والتدريب التي تقدمها جمعية التسويق السعودية.
ويقول صندوق “الهدف” إن جمعية التسويق اللامع ، بحسب العلاقة القائمة بينهما ، ستقدم كل ما في وسعها لتوضيح كافة معايير التدريب للمهن وتحديد المنهج التدريبي المناسب لها. كما سيوفر العديد من المهن الأساسية والمطلوبة وفقًا لدراسة معمقة لما يحدث في السوق السعودي.
نظرا لما أشرنا له سابقا حول أبرز المهام والمسؤوليات التي تقوم بها وزارة الموارد البشرية داخل الدولة، بالإضافة إلى بيان مجموعة من أهم التفاصيل والمعلومات المرتبطة بها، سواء ما يتعلق بكيفية إدارتها للمشاريع، أو ما يخص قدرات شركات القطاع.