هل يحق للمدير رفض الاجازة المرضيه ؟، يحتاج العديد من الأفراد إلى فسحةٍ قصيرة للراحة وإعادة شحن طاقة الجسم والعقل، ولا يتم ذلك إلّا من خلال الحصول على إجازة سواء أكانت إجازة قصيرة أم طويلة، ولكن في بعض الأحيان تكون الإجازة قسرية ولا تكون بمحض الإرادة، كما قد تكون دون تخطيط كأن يُصاب الشخص بالمرض مثلًا، فيكون مضطرًا لأخذ الإجازة كي يتم شفائه، إلا إنّها ذات أهمية كبرى نظرًا لأنّ العمل المتواصل يُسبب الملل الكبير، فـ هل يحق للمدير رفض الاجازة المرضيه.
هل من حق صاحب العمل رفض الإجازة المرضية
الإجازة المرضية هي الإجازة التي يتم منحها للموظف خلال فترة المرض مؤقت للمكوث في بيته والتأكد من شفائه وتحقيق احتياجات السلامة دون فقدان الأجر، نظرًا لأنه من حقوق الموظف أن يتمتع بإجازات مختلفة تتناسب مع الحالة والمناسبة التي يمر بها، وتعتبر الإجازة المرضية من القوانين التي ينبغي على الشركات والمؤسسات العملية العمل بها، ولا يحق لصاحب العمل رفض الإجازة المرضية كما يحق للعامل أن يقوم باستغلال أيام الإجازة في المواعيد التي تناسبه، وعلى صاحب العمل احترام رغبته في ذلك أو تعليل رفضه بأسباب منطقية.
كيف تحصل على إجازة مرضية
تعتبر الإجازة المرضية حق للموظف كي يسترجع فيها قواه ويعود إلى العمل مُفعمًا بالطاقة والحيوية، وقد تم تحديد الإجازات الرسمية والشخصية للموظف في القطاع العام والخاص داخل الدولة، وفيما يلي خطوات كيف تحصل على إجازة مرضية:
- يقوم الموظف بتقديم طلب إلى صاحب المنشأة.
- يُدخل ممثل المنشأة بيانات الإجازة المرضية بناءً على توصية الطبيب.
- ثم يقدم ممثل المنشأة الطلب للمراجعة.
- يقوم المدقق بمراجعة الطلب والموافقة عليه.
- عندما يتم الموافقة عليك يتم مشاركة النتيجة إلكترونياً مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- أخيرًا يتم إرسال رسالة نصية للمريض كي يتسنى له طباعة الإجازة الخاصة به.
كم عدد أيام الاجازة المرضية
إن الإجازة المرضية هي إجازة مدفوعة الأجر بهدف الراحة بناءً على طلب الموظف وبموافقة صاحب العمل حيثُ نصت جميع قوانين العمل على هذه الإجازة، كما نظمت أحكامها، وما تجدر الإشارة إليه أن الإجازة المرضية في كافة المؤسسات الحكومية هي ثلاثة أيام علمًا بوجود بعض الحالات التي يتم فيها زيادة الإجازة الخاصة في المريض وفقًا لحالة الموظف المرضية فقد تصل إلى تسعين يوماً كحدٍ أقصى.
متى يحق للمدير رفض الإجازة المرضية
نصت قوانين وزارة العمل على الإجازات التي يمكن للموظف الاستفادة منها، ولكن عليه الاطلاع جيدًا على القوانين لعدم الوقوع في الأخطاء التي قد تحرم الشخص من وظيفته، وهناك بعض الأسباب التي تمنح المدير الحق برفض الإجازة المرضية للعامل في المؤسسة، والتي وردت على النحو الآتي:
- في حال كان الموظف في مرحلة التدريب.
- إن كان المرض ناشئاً بشكل مباشر عن سوء سلوكه مثل تعاطيه الكحول و المخدرات.
- وكذلك في حال مخالفة الموظف لإرشادات السلامة بناءً على التعليمات المُتبعة.
- مخالفة قواعد أنظمة الشركة التي تم التنويه إلى الموظف بها.
الإجازة المرضية هي حق لكل عامل، مع الأخذ بعين الاعتبار أن هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وتبلغ مدتها ثلاث أيام، ولا يجوز لصاحب العمل أن يعترض أو يبدي رفضه نحو ذلك إلا في الحالات التي تمت الإشارة إليها.