هل دورات دروب معتمدة في الترقيات، زاد حرص المواطنين والموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية في معرفة ما هية الدورات المعتمدة، والترقيات في الوظائف التي يشغلونها في المملكة السعودية، حيث أن التدريب هو من أبرز السبل التي تساهم في التطوير المستمر لأداء الموظفين والذي يعمل على تطوير أنفسهم ويُحدث النقلة النوعية في دعم الموظفين وتعزيز التطور والنهضة في مواجهة التحديات العديدة في عملهم،
هل دورات دروب معتمدة في الترقيات السعودية
تعتبر دورات دروب من الدورات المعتمدة في الترقيات، وهناك العديد من الدورات المميزة والتي تم اعتمادها عند ترقية الموظفين في المكان والمنصب الذي يشغلونها، والتي تساهم في دعمهم بشكل كبير من خلال تقديم الأداء البارز، ومن أبرز الدورات المعتمدة في نظام الترقيات في السعودية، ما يلي:
- دورات معهد الإدارة العامة.
- دورات إثرائي لمعهد الإدارة العامة.
- دورات دروب المقدمة من صندوق تنمية الموارد البشرية.
- دورات الحوار الوطني.
- دورات القطاعات الخاص بموافقة جهة العمل.
- دورات جامعة نايف للعلوم الأمنية.
- دورات المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
- دورات يسر للتعامل الإلكتروني الحكومي.
- دورات الجامعات بموافقة جهة العمل.
- دورات الكليات والمعاهد بموافقة جهة العمل
ما الدورات المعتمدة للترقيات في الخدمة المدنية
يوجد مجموعة من الدورات التي تم اعتمادها للترقيات في الخدمات المدنية، والتي تعتبر من الدورات المميزة التي يتم طرحها في المملكة السعودية، وتقوم الدورات التدريبية بتحسين الأداء للموظفين وتعمل على زيادة الفعالية والكفاءة، تتمثل الدورات المعتمدة للترقيات في الخدمة المدنية بما يلي:
- دورات التدريب في الرقابة ومكافحة الفساد.
- دورات التدريب المعتمدة في نظام الترقيات.
- دورات المؤسسات المتميزة.
- دورات المحاسبة المهنية.
- دورة كتابة تقارير المؤسسات.
- دورة الإدارة المحلية.
اعتبارات الدورات في ترقيات الموظفين 1443
هناك العديد من الاعتبارات التي ينبغي الأخذ بها عند اعتماد الدورات التدريبية للموظفين في المملكة العربية السعودية، وهي من الاعتبارات الضرورية التي ينبغي أخذها بعين الاعتبار لاعتماد الدورات في ترقيات الموظفين، وتتمثل هذه الاعتبارات بما يلي:
- التعليم الزائد: عن طريق حساب الحد الأدنى للمؤهل ومجموع سنوات الخبرات للموظف حسب المرتبة.
- الأقدمية: تحسب هذه النقطة من خلال عملية طرح تاريخ حصوله على المرتبة التي يشغلها الموظف من تاريخ المفاضلة.
- التدريب: حساب التدريب المباشر كل شهر بنقطة واحدة والتدريب الغير مباشر نصف نقطة.
- تقويم الأداء الوظيفي: يتم احتساب أخر سنتين للموظف، ممتاز نقطتين، جيد جدا نقطة واحدة، جيد نصف نقطة.
تعتبر دورات دروب من الدورات المعتمدة في الترقيات، وهناك العديد من الدورات المميزة والتي تم اعتمادها عند ترقية الموظفين في المكان والمنصب الذي يشغلونه، والتي تساهم بشكل كبير في تحسين الأداء الوظيفي لهم، وتحسين فعالية العمل بشكل كبير.