ما هو نظام العمل الجديد في السعودية، تحرص المملكة العربية السعودية على تطوير اليات العمل لديها في جميع مناحي الحياة المختلفة، وذلك من خلال اتباع بعض الأنظمة الخاصة بالعمل في الدولة، وذلك من خلال اللوائح والقوانين المعمول بها داخل المملكة، هذا وقد أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية سابقاً في بيان لها عن اتخاذ العديد من الإجراءات الهامة في نظام العمل الجديد في السعودية وذلك بما يتلاءم مع حاجة القطاعات والمؤسسات الحكومة والخدماتية ذلك، وقد انتشرت العديد من التساؤلات حول هذا الموضوع وطرحت الكثير من الأسئلة التي تتناول ما هو نظام العمل الجديد في السعودية؟.
نظام العمل الجديد في السعودية
أعلنت وزارة العمل والموارد البشرية في وقتٍ سابق عن قيامها بوضع قائمة من التعديلات في نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية وذلك من اجل توجيه وتطوير الأنظمة واللوائح القائمة فيها، حيث قامت الوزارة بإجراء العديد من الاستطلاعات حول هذه التعديلات بما يساهم في دعم الأسواق الإنتاجية والخدماتية في المملكة العربية السعودية.
هذا وقد قامت على مدار شهر كامل من اجل معرفة أراء المختصين وأصحاب الرأي حول التعديلات المقترحة والمكونة من العديد من المواد القانونية الخاصة بنظام العمل التي جرى التعديل عليها، واقترحوا مادة جديدة للمرة الأولى، كما قد أكدت الوزارة أ، النسخة الجديدة المعدلة عن هذا النظام مضيفة نصوصاً جديدة تتضمن على تحريم السمسرة في توظيف المواطنين السعوديين من خلال فرض غرامة مالية تقدر بحوالي 200 ألف ريال سعودي، ولا تزيد عن 500 ألف ريال سعودي.
شاهد أيضا: قرارات وزارة العمل السعودية للمقيمين بالمملكة
نظام مكتب العمل الجديد 1442
تقوم وزارة الموارد البشرية من خلال قرارتها من اتاحة بيئة تشريعية تساهم في تطوير كافة الأنظمة واللوائح الإدارية لديها والتي تعمل على دعم الأسواق المختلفة في القطاعات الإنتاجية والخدماتية، وذلك من اجل رفع نسب مشاركة المرأة في مجال العمل وبالتالي العمل على دعم كافة المنشآت الصغيرة والمتوسطة في البلاد، كما قد أدخلت العديد من التعديلات على 29 مادة من قانون العمل بالمملكة، حيث اضافت مادة جديدة وهي المادة 231 التي تضمنت على ما يلي:
- تحريم أعمال السمسرة في توظيف المواطنين السعوديين، وذلك بموجب المادة رقم 30 التي تفرض غرامة مالية لا تقل عن 200 ألف ريال سعودي للذين يخالفون أحكام المادة.
حيث جاءت هذه التعديلات في صالح العامل التي أعطت التعديلات اللازمة لصاحب العمل الحق في منح الموظف إجازة تعويضية مدفوعة الاجر بدلاً من صرف بدل إضافي ويكون ما نسبته 50%، حيث يستفيد من هذا القرار الموظف الذي يعمل ساعات إضافية.
أقرأ أيضا: ماهو نظام الكفالة الجديد في السعودية
نظام العمل السعودي 2022
قامت وزارة الموارد البشرية من اقتراح العديد من التعديلات اللازمة في حق موظف العمل، حيث تم اقتراح بعض التعديلات المختلفة، كما انها قد اجرت استطلاعاً على مدار شهر للمختصين وأصحاب الرأي حول هذه التعديلات وكانت من ابرز تلك التعديلات ما يلي:
- اقتراح الاستقالة بحيث يكون طلب الاستقالة مقدماً كتابياً ونافذاً في حالة مضي أكثر من شهر.
- منح العاملين ساعات عمل إضافية بإجازة تعويضية تكون مدفوعة الأجر بدلاً من صرف بدل إضافي 50%.
- أن يكون هنالك عمليات تفتيشية من قبل الوزارة على تطبيق هذه التعديلات وتنفيذ العقوبات على المخالفين لها.
- رفع التعديل المقترح حول أجر المرأة العاملة في إجازة وضع ويكون وذلك بأجر كامل لمدة أربعة عشر أسبوعاً.
- تحريم السمسرة في توظيف المواطنين السعوديين عبر فرض غرامة مالية لا تقل عن 200 ألف ريال سعودي.
قانون العمل السعودي 2022
نظرا لازدياد الوافدين من جميع انحاء العالم من أصحاب الشركات والعمال في المملكة العربية السعودية، فقد شهدت بنود قانون العمل السعودي العديد من التغيرات والتعديلات، فقد جاء نص المادة رقم 80 من نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية ليتضمن على مجموعة من القرارات المتعلقة بالعمل ومن اهم بنودها ما يلي:
- تنص المادة 80 من قانون العمل على أنه لا يحق لصاحب العمل من فصل أي موظف لديه أو فسخ تعاقده دون وجود سند قانوني واضح.
- لا يحق فصله عن العمل دون إخطار مسبق وتعويض مالي تتفق مع عدد السنوات التي قضاها .
- يستثنى من هذا القانون بعض الحالات الاستثنائية الثابتة.
الحالات المستثناة من قانون العمل الجديد:
- حالات فصل العامل نتيجة لاعتدائه بالضرب أو السب من قبل صاحب المنشأة.
- التجاهل المتعمد من قبل الموظف في حال تأديته مهامه المكلف بها.
- قيام الموظف من تجاهل الأوامر الموجهة إليه.
- قيام الموظف بسلوك مخل بالأمانة العامة داخل المنشأة.
- في حالة إثبات قيام الموظف بتزوير شهاداته ومستنداته.
- التغيب عن العمل لمدة طويلة قد تستمر لعشرة أيام.
- استغلال العمل بطريقة غير قانونية.
- إفشاء الموظف الاسرار حول التجارة والصناعة التي تقوم بها المؤسسة.
نظام الكفيل في السعودية الجديد
تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على توفير كافة السبل التي تتيح للموظف أو العامل الوافد والمقيم في المملكة العربية السعودية كافة الخدمات المختلفة، هذا وقد أعلنت في نوفمبر الماضي عن اطلاق العديد من المبادرات ومن بينها مبادرة إلغاء نظام الكفيل في السعودية حيث حددت من خلالها العلاقة ما بين صاحب المنشأة والموظف والوافد.
حيث تقول وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية على أن المبادرة جاءت ضمن سعيها من اجل تحسين ورفع الكفاءة في بيئة العمل سواء كان للوافد او المقيم او المواطن السعودي، حيث اطلقت العديد من البرامج المهمة ومن أهمها ما يلي:
- برنامج حماية أجور العاملين في القطاع الخاص.
- برنامج توثيق العقود.
- برنامج تسوية الخلافات.
وقد سميت هذه المبادرة باسم ” مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية ” التي تعمل على زيادة مرونة وفاعلية سوق العمل كما انها تقوم على تفعيل المرجعية التعاقدية ما بين صاحب العمل والموظف بناءً على عقد العمل الموثق فيما بينهما من خلال برنامج توثيق العقود، الأمر الذي ساهم في تقليص التباين في الإجراءات التعاقدية للعامل السعودي مقابل الموظف الوافد إلى الدولة.
وفي الختام نكون قد تعرفنا بشكلٍ مختصر حول آلية نظام العمل الجديد في السعودية الذي قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من تفعيله، كما تعرفنا على نظام العمل السعودي الجديد 2022 بالإضافة لنظام الكفيل في السعودية الجديد، وقانون العمل السعودي.