نص المادة 81 من نظام العمل السعودي، قامت المملكة العربية السعودية على طرح مادة 81 الجديدة التي تعمل على تنظيم سوق العمل، حيث ان هذه المواد تعمل على تنظيم إجراءات ومعاملات المواطنين والمقيمين على المملكة العربية السعودية، حيث يوجد في قانون العمل مجموعة من النصوص القانونية والتي أصدرت قبل ست سنوات، حيث أصدرت المادة 81 الثالث والعشرون من شهر شعبان من عام 1426 وتم تعديله في عام 1434.
نص نظام العمل السعودي
قامت المملكة العربية السعودية على طرح المادة 81 في الثالث والعشرون من شهر شعبان من عام 1426 وتم تعديله في عام 1434، وهو ينص على النقاط التالية:
- الباب الأول، التعريفات الخاصة بالأحكام العامة.
- الباب الثاني، تنظيم عمليات التوظيف، ويشمل وحدات التوظيف وتوظيف المعوقين والمكاتب الأهلية الخاصة بتوظيف المواطنين + مكاتب الاستقدام.
- الباب الثالث: خاص بتوظيف غير السعوديين.
- الباب الرابع: التدريب والتأهيل:
- الفصل الأول: التدريب والتأهيل لدى صاحب العمل.
- الفصل الثاني: عقد التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل.
- الباب الخامس: علاقات العمل:
- الفصل الأول: عقد العمل.
- الفصل الثاني: الواجبات وقواعد التأديب، وتشمل واجبات أصحاب العمل وواجبات العمال وقواعد التأديب.
- الفصل الثالث: انتهاء عقد العمل.
- الفصل الرابع: مكافأة انتهاء الخدمة.
- الباب السادس: شروط العمل وظروفه.
- الباب السابع: العمل المؤقت لبعض الوقت.
- الباب الثامن: الوقاية من مخاطر وحوادث العمل.
- الباب التاسع: تشغيل النساء.
- الباب العاشر: تشغيل الأحداث.
- الباب الحادي عشر: عقد العمل البحري.
- الباب الـ 12: العمل بالمناجم والمحاجر.
- الباب الـ 13: تفتيش العمل.
- الباب الـ 14: هيئة تسوية الخلافات.
- الباب الـ 15: العقوبات.
- الباب الـ 16: أحكام ختامية.
نص المادة 81 من نظام العمل السعودي
تختص المادة 81 في شروط ترك العامل لمهام عمله دون ان يترك أي اشعار مسبق وحيث ان نص المادة 81 ( من حق العامل ان يترك عمله دون تنبيه مع احتفاظه بحقوقه النظامية وذلك في الحالات التالية):
- عدم قيام صاحب العمل بالالتزام بالتزامات العمل العقدة أو الالتزامات النظامية الجوهرية تجاه العامل.
- إذا ثبت خداع أو غش العامل أثناء توقيع عقد العمل فيما يتعلق بشروط والظروف الخاصة بالعمل.
- إذا أمره صاحب العمل بالقيام ببعض الأعمال أو المهام المختلفة جوهريا عن طبيعة العمل المنصوص عليه في العقد.
- إذا صدر اعتداء عدواني أو سلوك مخل بالآداب من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته تجاه العامل.
- إذا اتسم أسلوب صاحب العمل بالقسوة أو المهانة والظلم للعامل.
- إذا كان هناك خطر صحي جسيم يُهدد صحة وسلامة وحياة صاحب العمل، ولكن بشرط علم صاحب العمل بهذا الخطر الصحي وعدم اتخاذ إجراء لإزالته.
- إذا كان هناك تسلط وجور في المعاملة ومخالفة لشروط العقد تصدر من صاحب العمل من أجل إجبار العامل على ترك العمل؛ ويكون الظاهر هو أن العامل من أنهى العقد.
شروط تنفيذ المادة 81 من نظام العمل السعودي
قامت المملكة العربية السعودية على طرح المادة 81 من نظام العمل السعودي وذلك وفقا للشروط الواجبة التي أصدرتها وهي على النحو التالي:
- تقديم ما يثبت مخالفة صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل.
- تقديم ما يثبت وجود خداع أو غش في بنود عقد العمل.
- وجود ما يؤكد توجيه صاحب العمل للعامل إلى تنفيذ مهام ليست منصوص عليها في العقد.
- إثبات التعرض إلى الاعتداء العنيف أو السلوك المخل من قِبل صاحب المؤسسة أو ذويه.
- تقديم إثبات وجود خطر صحي أو أمني يُهدد العامل داخل مؤسسة العمل، مع عدم تحرك صاحب العمل للتخلص منها.
- تقديم ما يؤكد ابتزاز صاحب العمل للعامل من أجل إجباره على فسخ العقد.
قامت المملكة العربية السعودية على طرح المادة 81 والتي تنص على حق العمل بترك مكان عمله دون ان ينبه رئيس عمل، وذلك في الثالث والعشرون من شهر شعبان من عام 1426 وتم تعديله في عام 1434.