نص المادة 80 و 81 من نظام العمل، اعتمدت المملكة العربية السعودية نظاما خاصا بالعمل في البلاد الذي يتضمن فيه كافة الشروط وضوابط العمل وجميع الإجازات التي يمكن للعامل الحصول عليها، بالإضافة إلى مكافآت العمل وحقوق العامل بالكامل التي تكفلها المملكة، ومنها حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ومنع صاحب العمل من تكليفه بعمل مختلف عن عمله، لذا سوف نوضح لكم أهم التفاصيل التي جاء في المادة 80 و81 من نظام العمل السعودي.
نص المادة 80 من نظام العمل السعوي
إن نظام العمل السعودي من أهم الأنظمة التي تم اعتمادها في المملكة العربية السعودية التي تتضمن كافة القوانين والتعليمات الخاصة بالعمل، بالإضافة إلى الحقوق التي يجب على العامل الحصول عليها، ومن ضمنها حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، فهناك الكثير من التفاصيل التي تضمنتها المادة 80 في نظام العمل والتي تتمثل أبرزها في عدم جواز فسخ العقد من قبل صاحب العمل، دون مكافأة العامل إلا في الحالات الآتية:
- في حالة اعتداء العامل على صاحب العمل.
- عدم تأدية العامل لالتزاماته الخاصة بالعمل في المملكة أو عدم إطاعته للأوامر المشروعة في العمل.
- اتباع العامل سلوكيات سيئة.
- القيام بشكل عمد بتقصير اتجاه عمله من أجل إلحاق الخسارة المادية بصاحب العمل.
- قد لجأ العامل إلى التزوير من أجل الحصول على العمل.
- عندما يتغيب العامل عن العمل دون سبب لفترة طويلة.
- إفشاء العامل لأسرار العمل.
نص المادة 81 من نظام العمل
كل مادة في نظام العمل في المملكة العربية السعودية تختلف عن غيرها من المواد الموجودة بهذا النظام، فمادة 80 تختلف عن مادة 81 من نظام العمل الساري في السعودية، حيث تنص المادة 81 على كافة الحالات التي يستطيع العامل فيها ترك العمل مع الاحتفاظ بحقوقه، والتي تتمثل أهمها فيما يلي:
- إذا لم يوف صاحب العمل كافة التزاماته العقدية تجاه العامل.
- صاحب العمل قام بتكليف العامل مهاما صعبا غير مهامه دون رضاه.
- قيام صاحب العمل بإدخال الغش على العامل وقت التعاقد بينهم فيما يتعلق بشروط العمل.
- اتسمت معاملة صاحب العمل بمظاهر من الإهانة أو القسوة.
- مقر العمل يكون خطر يهدد صحة العامل أو سلامته.
العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل
يعتبر نظام العمل السعودي من الأنظمة المهمة بشكل كبير في البلاد، الذي ساهم في توضيح كافة الشروط والقوانين الخاصة بالعمل السعودية، بالإضافة إلى العقود التي تسري عليها أحكام تلك النظام، وهي خمس فئات من العاملين، جاءت أهمها على النحو الآتي:
- عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين عند صاحب العمل.
- من يعمل في الحدود التي تتعلق بالسلامة والصحة المهنية.
- العقود التي يلتزم بمقتضاها أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب العمل.
- العاملين في المؤسسات الخيرية داخل أراضي المملكة
- عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة.
متى ينتهي العقد حسب قانون العمل السعودي
هناك العديد من الحالات التي تم توضيحها في نظام العمل الساري في المملكة العربية السعودية، التي يتم فيها انتهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل، وفيما يلي أهم تلك الحالات:
- عندما يتفق الطرفين على إنهاء العقد كتابية.
- عند انتهاء المدة المحددة في العقد.
- عند رغبة أحد الطرفين إذا كان العقد غير محدد المدة، بعد تقديم سبب مشروع للإنهاء.
- عندما يصل العامل إلى سن التقاعد ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
- هناك قوة تجبر العامل على إنهاء العقد.
- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف.
نظام العمل من الأنظمة المميزة والمهمة التي اعتمدت في المملكة العربية السعودية، والتي تبين كافة الشروط الخاصة بالعمل وجميع الإجازات التي يمكن للعامل الحصول عليها، بالإضافة إلى الحالات التي يتم فيها انتهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل.