مهارات القيادة وصفات القائد، يتم تعريف القيادة لغويًا على أنها عكس “السوق”، حيث يقال إنه يقود الحيوان أمامها ويقودها خلفها، وبالتالي يأتي مكان القائد في المقدمة كدليل ودليل، أما بالنسبة للقيادة اصطلاحيًا، فقد اختلفت تعريفات القيادة باختلاف تحديد مهام القائد، والقائد هو الذي يسعى لتحقيق النتائج المتوقعة منه من قبل من يعمل معه وفقًا لمنصبه، وبالتالي يجب أن يتمتع الشخص بالصفات التي تجعله قائداً ناجحاً، وأن ينمي مهاراته، ويطور نفسه، لذلك سنقدم لكم اليوم في هذا المقال مهارات القيادة وصفات القائد.
المهارات والصفات القيادية للقائد
من الضروري أن يتمتع كل قائد أو مدير بصفات ومهارات تميزه وتساعده على تحقيق ما يريد أن يكون له تأثير على سلوك من يتبعه. يمتلك أربع مهارات ، من أجل تحقيق أهداف العمل المرجوة وزيادة إنتاجيته ، ورفع درجة رضا الموظف عنه ، وتتلخص هذه المهارات في الآتي:
- مهارة فنية
للقائد أن يكون محباً ومخلصاً لمعرفته ، ومطلعاً بكل أبعادها ، ومدركاً للطرق والوسائل التي تجعله قادراً على إنجاز عمله.
للمهارة الفنية بعض الخصائص ، منها:
- إنها إحدى المهارات التي يمكن للقائد التحقق منها بسهولة.
- وتتميز بقدرتها على تحليل وتبسيط الإجراءات التي يتبعها القائد باستخدام الوسائل والأساليب الفنية اللازمة لإتمام العمل.
- لقد أصبح شائعا في أسلوب الإدارة الحديث.
- إنها إحدى المهارات التي يسهل اكتسابها مقارنة بالمهارات الأخرى.
- مهارة بشرية
ترتبط هذه المهارة بالطريقة التي يمكن للقائد أن يتعامل بها بنجاح مع الآخرين ويتعاون معه في العمل ويكون مخلصًا له ، وهي من المهارات التي ترفع معنويات العاملين ، وترسي بينهم الاحترام والثقة والاحترام. احبها واجعلها بيد واحدة وحفزها على العمل والانتاج.
- مهارة تنظيمية
تجعل هذه المهارة القائد يفهم طبيعة عمله والعلاقة المتبادلة بين أجزائه ، والتغيرات التي تحدث له ، ويفهم علاقة الموظف بمنظمته وعلاقته بالمؤسسة ككل ، ويجعله قادرًا على التنظيم. العمل وتوزيع المهام على الموظفين في العمل.
- مهارة فكرية
هذه المهارة تجعل القائد قادرًا على التحليل والاستنتاج والاستعداد العقلي لتقبل آراء الآخرين ، وطرح الأفكار التي تعمل على تغيير المنظمة وتطويرها وفقًا لمتطلبات العصر والظروف.
أهمية القيادة
- إنها مصدر مهم للتفاعل بين الموظفين والمنظمة ورؤاها المستقبلية.
- المساهمة في التوحد من أجل تحقيق الأهداف التي يسعى إليها الجميع.
- العمل على حل مشاكل العمل.
- يساعد في تحفيز الموظفين وتطويرهم وتطويرهم.
- إنها تمكن الأفراد من التعرف على العلاقات في العمل.
- يعمل على جعل الشخص واثقًا من نفسه.
- المساهمة في توعية الموظفين بالقوانين المنظمة للعمل.
- اجعل الشخص أقل تدهورًا واندفاعًا.
- المساهمة في تحسين بيئة العمل.
- يجعلني أجعل الشخص بعيدًا عن الأنانية.
- المساهمة في جعل الشخص عادلاً في معاملته للآخرين.
- يجعل الإنسان يتمتع بقدرة الصدر ، ويكون قادرًا على مواجهة أصعب المواقف.
صفات القيادة التي حددها علماء النفس والإداريون
- اجعل القائد يشعر بأهمية المهمة التي يجب أن يؤديها لمنظمته ، وجعله قادرًا على القيادة.
- يجب أن يتسم القائد بشخصية قوية ، ويجب أن يكون قادراً على مواجهة الصعوبات بجرأة وشجاعة.
- يجب أن يكون القائد حكيمًا وبصيرًا وقادرًا على التمييز بين ما هو مهم وما هو غير ذلك.
- من الضروري أن يكون القائد حازمًا وحيويًا ومتحمسًا ومستعدًا للعمل.
في ختام مقالنا تعرفنا على صفات القيادة التي حددها علماء النفس والإداريون، والمهارات والصفات القيادية للقائد، وأهمية القيادة فهي تعتبر مصدر مهم للتفاعل بين الموظفين والمنظمة ورؤاها المستقبلية.