مهارات القيادة والتأثير، القيادة هي المحور الرئيسي لدفع الآخرين إلى الأمام. حيث أنه فن يتطلب مهارات معينة ، والتي تحتاج إلى ممارسة فعلية على أرض الواقع ، وهناك عوامل مشتركة تربط بين القيادة والقيادة ؛ حيث يحتاج كلاهما إلى مهارات إدارية متميزة ، وبذلك ، يكون للقيادة تأثير في المجتمع المحيط ؛ وذلك لأنه يدفعهم لتحقيق أهداف معينة وفق مجموعة من المعايير التي يراها القائد مناسبة.
تحديد القيادة والتأثير
القيادة هي عملية التأثير والتأثر. كما أنها تؤثر وتتأثر بالآخرين ، لأنها تتميز بقدرتها على فرض بعض الآراء على الآخرين من قبل القائد الذي قد يكون شخصًا واحدًا أو مجموعة من الناس ، وفرض هذه الآراء أو القواعد مقنع ؛ حيث أن الهدف الأساسي هو الوصول إلى أهداف معينة تحقق النجاح في العمل المطلوب.
مهارات القيادة والتأثير
هناك العديد من المهارات العامة المرتبطة بالقيادة وصفاتها المؤثرة ، ومنها ما يلي:
القدرة على التأثير في العالم من حولك أو على الفريق الذي تقوده
القدرة على جمع الآخرين على التوالي دون أي خلل
توحيد الفريق حول هدف محدد بلا منازع
القدرة على كسب ثقة الآخرين وإيمانهم بالرأي القيادي دون تردد
رسم مسار للفريق من خلال خطة محددة تهدف إلى تحقيق الهدف بنجاح
القدرة على خلق نجاح للآخرين
الاندماج مع فريق العمل وإلغاء الذات الفردية
الدفاع عن الفريق وأهدافه دون إساءة أو عنف مع أعضاء الفريق
القدرة على التحلي بالشفافية مع الآخرين
استخدام الأساليب الإدارية التي تهدف إلى وجود إدارة تشاركية
القدرة على إدارة الوقت بشكل صحيح دون تضييعه
القدرة على تحمل الضغوط والمشاكل التي قد تواجه العمل
الانضباط والالتزام بما هو محدد بحيث يتم العمل بدقة وسرعة
امتلاك مهارات اتخاذ القرار وتحمل المسؤولية
يتمتع بمهارات جيدة في التواصل والتعامل مع الآخرين
التحلي بالأخلاق الحميدة والحزم في اتخاذ القرار.
مهارات الإدارة للقيادة
هناك مجموعة من المهارات التي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بفن الإدارة في القيادة ، ومنها ما يلي:
يمتلك المهارات الفنية والبشرية والفكرية
امتلاك مهارات اتخاذ القرار وتحفيز الآخرين
يمتلك مهارة التعاون مع الآخرين في العمل
تمتلك مهارة تحقيق الذات والتعرف على الآخرين
توزيع العمل على الآخرين بما يتناسب مع طبيعة كل فرد
تحفيز الآخرين على حل مشاكلهم قبل التوجه إلى القائد
القدرة على العمل بأعلى مستوى من الإنتاجية
الاستماع إلى اقتراحات العمال التي من شأنها تطوير العمل وأخذها بعين الاعتبار ، ووضع الخطط المناسبة لتحقيقها في حالة التأكد من فائدتها وأهميتها للعمل.
أهمية القيادة
القيادة هي مصدر رئيسي للتفاعل بين فريق العمل وخطط المنظمة الحالية والمستقبلية
تعمل القيادة على توحيد الجهود لتحقيق الهدف المنشود
تقضي القيادة على مشاكل العمل من خلال إيجاد حلول سريعة وفعالة
تسعى القيادة إلى تطوير الأفراد وتشجيعهم على الأداء بأفضل ما لديهم
يساعد على اكتشاف الأخطاء التي قد يرتكبها الأفراد ، وبالتالي قبول النقد البناء
المساهمة في تكوين علاقات إنسانية في إطار العمل
المساهمة في الإلمام بقوانين المنظمة العمالية
يساهم في اتخاذ قرارات دقيقة عند الحاجة في المواقف العاجلة
القيادة تمنح الآخرين الثقة بالنفس
كما تعمل على تحسين بيئة العمل وتطويرها بشكل مستمر
كن عاملاً رئيسياً في تجنب التهور والاندفاع واتخاذ القرارات السليمة
ختاما يساعد على التعامل مع المشاكل والمواقف الصعبة، وتعمل على تحقيق العدالة الاجتماعية في التعامل مع الآخرين، بالاضافة إلى أن المساهمة في الابتعاد عن الأنانية وخلق روح اجتماعية متكاملة بشكل إيجابي.