ما هي تعديلات نظام العمل السعودي الجديد، قانون العمل من القوانين الهامة في الدولة التي يهتم بها المواطنين بشكل كبير لأهمية هذا القانون بالنسبة للمواطن في الحصول على الخدمات بشكل قانوني من خلال القانون، حيث ان قانون العمل قانون تفرضه الدولة من أجل أن يحصل كل مواطن على كل حقوقه من خلال المؤسسات الحكومية التي تهتم بإعطاء المواطن كل حقوقه، لذلك ينظر كل إنسان لهذه القوانين بشكل كبير لما فيها من تأثير في الحصول على الحقوق دعونا نقدم لكم ما هي تعديلات نظام العمل السعودي الجديد.
قانون العمل السعودي 2020
صدرت قرارات جديدة فيما يخص قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية لعام 1441 وهذا ما يجعل الفرد يحاول الالتزام في القانون بشكل كبير وهذا قانون العمل لعام 2020 في القطاع الخاص في السعودية.
- أن يكون العامل المقيم ” الوافد ” في السعودية أن يكون قد دلخ بشكل قانوني.
- أن يكون العامل صاحب كفاءة في الوظيفة التي يشغلها.
- أن يقوم العامل بمزاولة الوظيفة بمدة لا تقل عن ثمانية ساعات يومياً وستة ساعات في رمضان.
- يحق للعامل الحصول على إجازة تصل إلى 30 يوم في حال كان الوافد يريد العمل لمدة خمسة سنوات متتالية.
ملخص نظام العمل السعودي الجديد
قانون العمل في المملكة العربية السعودية هو قانون يعمل قطاع العمل في السعودية ويجب على كل شخص أن يلتزم بهذه القوانين حتى يتمكن من الحصول على كل حقوقه، بحيث أن المواطن يلزمه أن يحافظ على النظام الخاص وزارة العمل الذي قامت به من أجل المواطنين حتى يتمكن المواطن من الحصول على كافة الحقوق الخاص به مع الامتيازات التي تقدمها الوزارة إلى صاحب الكفاءة في العمل إلى جانب القدرة على تنفيذ كل الالتزامات تجاه العاملين بالمؤسسة بشكل كامل، يمكنك التعرف على ملخص قانون العمل في المملكة العربية السعودية لعام 2020 من خلال النقر هنا لقراءة نظام العمل في السعودية.
قانون العمل السعودي 2020
قانون العمل في السعودية للوافدين هذا القانون يوفر لدى المواطن بعض الامتيازات التي يحصل عليها من قبل المؤسسة التي تهتم براحة المواطن وحصوله على الامتيازات التي يجب على المواطن أن يحصل عليها، حيث أنه في هذا الموضوع سوف نقدم لكم قانون العمل الخاص والوافدين في المملكة والحقوق التي يأخذها الموظف وهي كالتالي:
- يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة يوم عند قدوم مولود جديد له أما في حالة الزواج والوفاة لأحد أفراد عائلته يحق له الحصول على ثلاثة أيام إجازة.
- يقوم صاحب العمل بتحمل تكاليف العلاج عند إصابة العامل على نفقته الشخصية.
- أن يقوم العامل في الالتزام بالإجراءات الصحية والسلامة المهنية والمحافظة على أسس وممتلكات مكان العمل.
- أن كان العامل مقصر ومهمل في عمله يحق له وضع عقوبات وغرامات مالية كما أنه يحق له فصل العامل.
تعديل قانون العمل
التعديل الجديد الذي صدر على قانون العمل في المملكة العربية السعودية رقم 51، حيث أن التعديل الجديد الذي حصل بأن تنص على أهمية وجود كتابة بين طرفي العمل لكل جهة نسخة من عقد العمل لأن القانون يحد في حال حصل خلاف بين رب العمل والعامل أن يقوم بإثبات العقد الذي تقوم الوزارة بمنع الخلاف وإصدار الحماية للعامل، لكن عمال المؤسسات العامة والحكومة يكون أمر التوظيف في الوظائف صادر من الجهة المعنية في الأمر القائمة بالعقد وهذه التعديل الخاص بقانون العمل في السعودية رقم 51.
تعديلات قانون العمل الجديد
اهتم المواطنين في التعديلات الجديد التي جاءت في قانون العمل السعودي وهذا جعل المواطنين يبحثون عن عدد ساعات العمل الخاصة بالعامل ضمن قانون العمل الجديد وهذا ضمن المادة 98 نظام العمل وسوف نقدم لكم التوضيح على شكل نقاط.
- لا يمكن تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات يومياً في اليوم.
- لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل الأسبوعي عن 48 ساعة.
- يجب أن تكون ساعات العمل في شهر رمضان 6 ساعات يومية بمعدل 36 ساعة أسبوعية.
- يجوز أن تتم الزيادة أو النقصان في ساعات العمل اليومي عند العاملين حسب المهنة الذي يعمل فيها.
تعديل قانون العمل 2020
كان الملك سلمان بن عبدالعزيز قد قام بالاجتماع مع مجلس الوزراء السعودي بالموافقة على التعديلات الجديدة التي تخص قانون العمل السعودي، حيث أن التغييرات الجديدة التي تخص قانون العمل السعودي كانت تخص المادة 51 من قانون العمل وكان التغيير قد جاء على التعريف التالي، يشار بأن قرار الملك سلمان حفظه الله قد جاء في تاريخ 6 محرم من بداية عام 1442 هجري.
- ضرورة وجوب كتابة عقد العمل بنسختين لكل جهة نسخة سواء العامل او صاحب العمل، كما أن العقد يكون قائم حتى ولو لم يكن مكتوب.
- يحق للعامل أن يثبت العقد وحده والحقوق التي جمعته من صاحب العمل بكل طرق الإثبات.
- لكن عمال الحكومة والمؤسسات العامة يكون مقام العقد عند الجهة المعنية التي قامت بأمر التعيين.
المادة ٧٠ من قانون العمل
يهتم العامل في المادة رقم 70 من قانون العمل هذه المادة التي تختص في قطاع العمل عند الموظفين في حالة حصل خلاف أو نزاع بين صاحب العمل والعامل وينص قانون العمل في النظام السعودية المادة 70 على التالي:-
- أن يكون هناك عقد موجود بين العامل ورب العمل.
- يتعهد العامل بأن يعمل عند صاحب العمل وتحت إشرافه وإدارته مقابل الأجر.
- لا يتم محاسبة العامل جزاء تأديبي أن ارتكب أمر خارج مكان العمل.
- لا يمكن توقيع غرامة مالية الواحدة بأجر يتجاوز 5 أيام.
- لا يمكن أن يقع الجزاء أكثر من مرة على المخالفة نفسها.
- أن لا تزيد مدة إيقافه عن العمل بدون أجر عن 5 أيام.
الالتزام بقوانين العمل من ضمن الأمور الهامة التي تقوم بها الوزارة من أجل أن تحفظ حقوق العامل وصاحب العمل بالالتزام بالقوانين تجاه كلا الطرفين وهنا نكون قد وضحنا لكم التعديل الجديد على المادة 51 من نظام العمل السعودي.