ما هي المادة 80 من نظام العمل السعودي، حرص الدين الإسلامي منذ بدايات ظهوره على تنظيم العقود في كثير من المجالات الاقتصادية والسياسية والإدارية لكون العقود نصوص واضحة تجعل كلا طرفي العقد على دراية بجميع حقوقهم وواجباتهم ووجوب كلا الطرفين بالالتزام بها وهذا ما حرصت دول المملكة العربية السعودية على تطبيقه في نظام عملها لذلك قامت بوضع العديد من القوانين والتشريعات التي يتوجب على كلا طرفي التعاقدات الرسمية اتباعها من أجل منع الخلاف وضمنان حقوق الجميع ومن هذه التشريعان المادة 80 من نظام العمل في السعودية وفي مقالنا التالي سنذكر لكم ما هي المادة 80 من نظام العمل السعودي.
ما المقصود بنظام العمل السعودي
هو النظام الذي يضع تشريعات تضمن تنظيم عمليات التوظيف وجميع الإجراءات والعقود التي تتعلق بها في دول المملكة وأيضا الإجراءات التي تتعلق بتوظيف الغير سعوديين وجميع دورات التدريب والتأهيل وشروط وظروف العمل وحماية الموظفين من أي خطر مهني أو جسدي قد يصيب العاملين وتسويه الخلافات الي قد تواجههم في عملهم سواء مع الموظفين الآخرين أو مع رؤسائهم.
ما هي المادة 80
هي احد مواد نظام مكتب المعمل والتي تضمن حفاظ حقوق كل من طرفي التعاقد في جميع المعاملان التي تحتاج لوجود عقد وذلك لمنع النزاعات والتلاعب في العقود ووقف عمليات الاحتيال التي كانت كثيرا ما تحدث نتيجة التلاعب بمصطلحات العقود واستغلال عدم معرفة بعض الأشخاص بمعناها او نتائجها بالشكل الواضح وتقدم هذه المادة العديد من الحلول التي تحاول إيجاد لحالة وسط ترضي جميع أطراف العقد لضمان حقوق الجميع.
نص مادة 80 من نظام العمل
تنص المادة 80 من نظام العمل بأنه لا يستطيع صاحب العمل فسخ العقد الذي بينه وبين العامل دون اعلام العامل بذلك ويكون اعلامه اما بإرسال اخطار اله او مكافأته على انهاء عمله واتمامه أو تعويضه في حال قرروا فسخ العقد، وان عارض العامل فسخ العقد على صاحب العمل أن يعطي فرصة للعامل لإبداء رأيه وتقديم الاعتراض.
ما هي حالات فسخ العقد حسب العقد حسب المادة 80
هناك بعض الحالات التي تحق فيها لكلا الطرفين طلب فسخ العقد الذي بينهما ومن هذه الحالات ما يلي:
- اذا قام العامل بالاعتداء بأي شكل من الأشكال على صاحب العمل أو أحد المسؤولين عنه
- اذا لم يتبع العامل التعليمات المشروعة والتي تم توضيحها في العقد ولم يلتزم بمواعيده أو دقة عمله أو التصرف بأي
- تصرفات قد تضر بصاحب العمل أو العمال الآخرين
- اذا ارتكب العامل أي سلوك سيء مخل بالشرف أو الأمانة
- اذا وقع من العامل فعل متعمد يؤدي الى تحميل صاحب العمل خسائر مادية
- اذا اكتشف صاحب العمل أن العامل زور أوراق رسمية من أجل الحصول على العمل
- اذا تكرر غياب العامل عن العمل دون وجود سبب واضح ومقنع
- اذا قام العامل بإفشاء أسرار تتعلق بالعمل والمعلومات التجارية والصناعية الخاصة بالشركة
ما هي بنود المادة 80 من نظام العمل
هناك بعض البنود الواجب اتباعها في حال قرر طرفا العمل فسخ العقد الذي بينهما ومن هذه البنود م يلي:
- اتباع المدة المحددة التي يتم خلالها الاشعار عن فسخ العقد على أن لا تقل هذه المدة عن 60 يوم اذا كان العامل يحصل على أجرته شكل شهري و30يوم اذا كان العامل يحصل على أجرته بشكل يومي بحيث يتمكن كلا الطرفين من إيجاد البديل قبل انتهاء العقد
- في حال كان سبب فسخ العقد هو الاستقالة فيجب تقديم مكافأة بنهاية الخدمة والتي تعتمد على المدة التي عمل بها بإن كانت مدة العمل أقل من سنتين لا يحق له أن يحصل على مكافئة نهاية الخدمة
- عجو او وفاة العامل ، في حال وفاة العامل بقوم صاحب العمل بدفع كل مستحقات العامل لأسرته أما اذا كان عاجز فيجب أن يثبت ذلك بتقرير طبي واذا أثبت ذلك تنتهي المعاملة بينه وبين صاحب العمل
وهكذا نكون قد وصلنا لنهاية المقال فقد ذكرنا لكم ما المقصود بنظام العمل السعودي و ما هي المادة 80 و نص مادة 80 من نظام العمل و ما هي حالات فسخ العقد حسب العقد حسب المادة 80 و ما هي بنود المادة 80 من نظام العمل.