ماهي المهارات الصلبة، تعرف المهارة الصلبة من اسمها بأنها غير قابلة للتغيير مهما تعرضت للعوامل الداخلية او الخارجية وتتسم ببنيتها الأساسية وثبات قواعدها، يحصل الافراد على المهارات الصلبة والتقنية من خلال التجارب الحياتية وسوق العمل وذلك نتيجة للدورات التدريبية حتى يفهمها الشخص بشكل افضل وأوسع، ويعتبر لكل وظيفة المهارة الخاصة بها واحيانا شهادات متخصصة وهناك مهارة السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها المتقدم على الوظيفة والتي تشكل أسلوب التعامل سواء بمفردك أو مع الاخرين.
ما هي المهارات الصعبة والناعمة
على عكس المهارات الصعبة ، فإن الاختلاف بين المهارات اللينة والمهارات الصعبة هو أن المهارات اللينة أقل وضوحًا وأكثر صعوبة في التدريس ، حيث مهارات التواصل مع الآخرين ، والاستماع جيدًا ، والمشاركة في الأحاديث الصغيرة هي مهارات ناعمة ، ومهارات صعبة. بشكل عام ، تبقى القواعد كما هي بغض النظر عن العمل أو الصناعة أو حتى الثقافة التي تمارس فيها.
فهم المهارات الصعبة
بمعنى واسع ، قد تشير المهارات الصعبة إلى الكفاءة في أي مهمة معقدة. الطلاقة في لغة ثانية ، ومعرفة مهارات Photoshop أو PowerPoint ، أو الخبرة في النجارة كلها مهارات صعبة يمكن تعلمها وتحسينها من خلال الممارسة ، وغالبًا ما يتم البحث عن هذه المهارات الصعبة في السير الذاتية. من الأفضل دعم أي مهارة مهنية وأي مهارة صعبة يستشهد بها الشخص بشهادة أو درجة أو أي مؤهل آخر يشير إلى مستوى الإنجاز.
في حين أن المهارات اللينة للشخص هي أكثر جوهرية في الشخصية ويصعب الحكم عليها بسرعة ، ولكنها قد تكون مهمة في الوظيفة بمرور الوقت ، فقد تشمل القدرة على العمل في فريق ، والمرونة ، والصبر ، والقدرة على إدارة الوقت ، والصعوبة. المهارات أسهل في التدريس. غالبًا ما يبحث أصحاب العمل عن متقدمين للوظائف يتمتعون بمهارات بسيطة بدلاً من المهارات الصعبة.
الفروق بين المهارات الصعبة والمهارات الشخصية
كان يعتقد ذات مرة أن المهارات الصعبة تتطلب استخدام الدماغ الأيسر ، أو المركز المنطقي ، بينما المهارات اللينة مرتبطة بالدماغ الأيمن أو المركز العاطفي. لديها قواعد تظل كما هي بغض النظر عن العمل أو الصناعة أو حتى الثقافة التي تمارس فيها ، ويمكن أن تتغير قواعد المهارات اللينة اعتمادًا على ثقافة الشركة وتوقعات الزملاء.
على سبيل المثال ، القواعد الخاصة بكيفية إنشاء المبرمج للكود هي نفسها بغض النظر عن مكان عمل المبرمج ، ومع ذلك ، يمكن للمبرمج التواصل بشكل فعال مع المبرمجين الآخرين حول التفاصيل الفنية ولكن يواجه صعوبة عند التواصل مع كبار المديرين حول تقدم المشروع أو احتياجات الدعم ، صعب يمكن تعلم المهارات في المدارس أو من الكتب أو من خلال التدريب المهني ، ويمكن تحديد مستويات الكفاءة وهناك طريق مباشر لتحقيقها.
أمثلة على المهارات الصعبة والناعمة
أثناء عملية التقديم على الوظيفة والمقابلة ، يبحث أصحاب العمل عن المتقدمين الذين لديهم مجموعتين من المهارات: المهارات الصعبة والمهارات الشخصية. سيتأكد المرشحون الناجحون من عرض مجموعتي المهارات. للقيام بذلك ، يجب أن يفهموا الفرق بين هذين النوعين من المهارات:
المهارات الصعبة هي قدرات قابلة للتعلم أو مجموعات مهارات يسهل التعرف عليها. عادة ، سوف تتعلم المهارات الصعبة في الفصل ، من خلال الكتب أو مواد التدريب الأخرى ، أو في العمل. تتضمن أمثلة المهارات الصعبة ما يلي:
1- إتقان لغة أجنبية 2- الشهادة 3- سرعة الطباعة 4- تشغيل الجهاز 5- برمجة الكمبيوتر
غالبًا ما يتم سرد هذه المهارات الصعبة في خطاب التقديم الخاص بك وفي سيرتك الذاتية ، ويسهل على صاحب العمل تحديدها. المهارات اللينة من ناحية أخرى هي مهارات ذاتية يصعب تحديدها كمياً. تُعرف هذه المهارات أيضًا بمهارات التعامل مع الآخرين أو مهارات التعامل مع الآخرين على أنها الطريقة التي تتواصل بها وتتفاعل مع الآخرين. تتضمن أمثلة المهارات الشخصية ما يلي:
1- التواصل 2- المرونة 3- القيادة 4- الدافع 5- الصبر 6- الإقناع 7- قدرات حل المشكلات 8- العمل الجماعي 9- إدارة الوقت
المهارات الصلبة هي مهارة يسهل تحديدها وتعليمها وتتعلم من خلال الكتب والمواد التدريبة الأخرى تحتاج الى استخدام الدماغ الايسر او مركز المنطق ولكن تشير الدراسات بأن المهارات الصلبة لها قواعد تظل كما هي بغض النظر عن العمل او الصناعة او الثقافة، غالبا يتم سرد تلك المهارة في خطاب التغطية في السيرة الذاتية وكما يسهل على صاحب العمل التعرف عليها .