قانون العمل الاماراتي في حالة الاستقالة 2022، تعد دولة الامارات العربية المتحدة الأمريكية من الدول المهمة التي تتميز بمكانتها العالية بالنسبة لباقي الدول العربية الأخرى، فهي تعتمد نظاما معين خاص بالعمل تم الإعلان عنه بشكل رسمي من قبل صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس دولة الإمارات المتحدة، والذي يتضمن كافة القوانين والأحكام الخاصة بالعمل، فقد قامت بوضع سلسلة من القوانين حول العاملين الراغبين في تقديم الاستقالة من العمل للعديد من الأسباب وذلك وفق شروط معينة قد حددتها الوزارة.
قانون العمل الاماراتي في حالة الاستقالة
اعتمدت الامارات العربية المتحدة قانونا خاصا بالعمل من أجل أن ينظم علاقات العمل في البلاد، التي يتضمن سلسلة من القوانين والأحكام التي تم وضعها من قبل رئيس دولة الإمارات ولعل أبرزها، قانون الاستقالة الذي يعد من القوانين التي تعمل في مصلحة المواطن الإماراتي الموظف في حالة رغبته في التقدم الى الاستقالة لأي سبب من الأسباب، ولكن ضمن شروط معينة قامت بتحديدها الجهات المعنية، وقد شملت القوانين الإماراتي بأنه لا يكون اجبار أي موظف للعمل الإجباري في الوظيفة التي لا يرغب بها، علما بأنه أصبح بإمكان المتقدم على الاستقالة الحصول على المكافآت والمستحقات بعد الاستقالة.
شروط الاستقالة من العمل في الامارات
إن قانون العمل من القوانين المهمة والأنظمة الضرورية في كل دولة، كونها تتضمن حقوق الموظفين بشكل عام وتهتم بمصلحة الشعب، فهناك العديد من الشروط التي وضعتها دولة الإمارات العربية المتحدة حول نظام العمل الخاص بها في حالة تقديم الاستقالة من العمل، ومن أهمها ما يلي:
- ألا عليه إرسال رسالة تفيد استقالة بشكل مكتوب ومسجل لإثبات حقه في الاستقالة.
- القيام بإحضار ورقة الاستقالة بيده الى المدير.
- كتابة انذار الاستقالة التي تفيد في حقوق الموظف التي تضمن عدم حدوث أي تعسف من الإدارة.
- يتم قبول طلب الاستقالة بعد مرور أسبوعين عليها.
- مراعاة كافة الشروط عند كتابة الاستقالة.
- إطالة فترة مدة الإنذار بالاستقالة لمدة شهر.
نظام الإجازات في قانون العمل الاماراتي
إن نظام العمل من الأنظمة التي تمتلك العديد من المزايا كونها تعمل على حفظ حقوق العاملين في دولة الامارات العربية المتحدة، كما أنها يتضمن كافة الإجازات التي من الممكن أن يحصل عليها الموظف في كافة القطاعات في الدولة، وفيما يلي التفاصيل المتعلقة بنظام الإجازات في قانون العمل الاماراتي:
- إجازة سنوية لمدة شهر عندما تزداد مدة خدمته عن السنة.
- إجازة بواقع يومين شهريا إذا كانت المدة أقل من عام.
- عدم حصوله على إجازة سنوية إذا قلت خدمته عن ستة شهور.
- مدة الإجازة السنوية يتم احتسابها أيام العطل المعتمدة بالقانون.
- العامل الأجر كاملا عن فترة الإجازة السنوية.
- الإجازة السنوية يتم احتسابها أيام العطل المقررة في القانون.
- يتم إعطاء العامل أجره عن الإجازة السنوية التي لم يأخذها.
الفئات المستثناة من قانون العمل الاماراتي
هناك العديد من الفئات التي تم استثنائها من نظام وقانون العمل في دولة الامارات العربية المتحدة، للعديد من الأسباب، كونه من القوانين الضرورية التي يجب اتباعها في البلاد، ومن أهم الفئات المستثناة من قانون العمل الاماراتي ما يلي:
- يتم استثناء الموظفون في الحكومة الاتحادية والدوائر الحكومية.
- العاملين لدى الهيئات العامة في البلديات الإماراتية من موظفين وعمال.
- العاملين بصفة دائمة بتشغيل أو إصلاح الآلات الميكانيكية.
- من يعمل في المؤسسات العامة الاتحادية والمحلية.
- فئة العمالة المنزلية.
- كما ويتم استثناء فئة عمال القطاع الزراعي والمراعي.
قانون العمل الاماراتي من أهم القوانين والأنظمة التي تتبعها دولة الامارات العربية في مجال العمل التي تم إطلاقها من قبل الجهات المسؤولة في الدولة، كونه يضمن مصلحة الموظف في جميع القطاعات في الدولة، ويتيح فرص الاستقالة للموظفين في أي وقت ولأي سبب من الأسباب، مع إمكانية الحصول على المكافآت والمستحقات بعد القيام بتقديم على الاستقالة.