طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، تعد مستحقات نهاية الخدمة من الحقوق المهمة التي نص عليها نظام العمل في المملكة العربية السعودية، فهي مبلغ من المال تقدمه الشركة إلى العامل في نهاية العلاقة التقاعدية بين العامل وصاحب العمل، فلذلك قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة بتوفير طريقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة وموعد استحقاقها.
مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
يعد قانون العمل في المملكة العربية السعودية من القوانين المهمة المعمول بها في البلاد التي يتضمن كافة الأمور، التي تتعلق بأجور العمل وعدد ساعات العمل بالإضافة إلى واجبات العمل وما يترتب عليها، فقد وضح بأن العامل الذي يشرع بتقديم استقالته من العمل الخاص به، أو المؤسسة التي يعمل بها فإنه يستحق الحصول على مكافأة مالية وفيما يلي التفاصيل المتعلقة بمستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة:
- يتم إعطاء مكافأة مالية في نهاية خدمة العامل اذا استمر عمله ما بين السنتين إلى خمس سنوات.
- أما اذا مر على العامل خمس سنوات كاملة لم ينقطع فيها من العمل، فإنه يستحق أن يأخذ مكافأة مالية كاملة.
- يحق للمرأة التي قدمت استقالتها من العمل بسبب الزواج أو غيره الحصول على مكافأة في نهاية الخدمة بشرط أن يكون قد التزمت في العمل لمدة ستة أشهر من تاريخ زواجها.
حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، حاسبة إلكترونية من أجل حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل السعودي الذي تتبعه في البلاد، وذلك باتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة “من هنا”.
- ومن ثم اختيار نوع العقد.
- القيام بتحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- كتابة قيمة الراتب.
- إدخال مدة الخدمة بالسنوات.
- إضافة عدد أيام الخدمة وعدد الأشهر.
- النقر على أيقونة (=).
- ومن ثم سوف تظهر لكم قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بكم.
طريقة صرف مستحقات نهاية الخدمة
إن مستحقات نهاية الخدمة هي مبلغ من المال تقدمه الشركة للعامل في نهاية عقد عمله، وذلك وفق قانون العمل السعودي التي يتم اتباعه في المملكة العربية السعودية الذي يضم كافة الإجراءات والتفاصيل المتعلقة بصرف مستحقات نهاية الخدمة، وجاءت التفاصيل الخاصة بصرف مستحقات نهاية الخدمة على النحو الآتي:
- إذا لم ي العامل قضى سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل فإنه لا يستحق مكافأة وفق ما جاء في قانون العمل السعودي.
- أما إذا استقال من العمل بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين فإنه يستحق ثلث المكافأة.
- عندما يستقيل العامل بعد خدمة تزيد على خمس سنوات متتالية فإنه يستحق ثلثي المكافأة.
- بينما اذا استقال العامل بعد خدمة عشر سنوات فإنه يستحق المكافأة كاملة.
- إذا استقال العامل من العمل نتيجة القوة القاهرة الخارجة عن إرادته فإنه يستحق المكافأة كاملة .
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
هناك العديد من الشروط التي وضعها قانون العمل السعودي التي يجب على الأفراد الذي يرغبون في الحصول على مكافأة في نهاية خدمتهم في قطاع العمل الالتزام بها، ومن أهم تلك الشروط ما يلي:
- على العامل أن لا يستقيل خلال مدة تقل عن سنتين من بداية العمل.
- يجب زيادة سنوات الخبر إلى أكثر من أربع سنوات للعمالة المنزلية.
- عدم انتهاء العمل في فترة الاختبار للعامل في المؤسسة.
- لا يمكن إنهاء العامل بعقد عمله من غير الأسباب التالية:
- صاحب العمل لا يفي بالتزاماته التقاعدية.
- صاحب العمل قد خدعه وقت التعاقد فيما يتعلق بالعمل والشروط.
- تعرض العامل لاعتداء عنيف من قبل صاحب العمل.
قانون العمل السعودي من القوانين المهمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية المسؤولة عن كافة الإجراءات والتفاصيل المتعلقة بالعمل، فقد وضحت الحقوق المهمة التي يستحقها العامل في عمله ومنها مستحقات نهاية الخدمة، وهي عبارة عن مبلغ من المال تقدمه الشركة إلى العامل في نهاية العلاقة التقاعدية بين العامل وصاحب العمل.