طرق الحصول على علاوة في العمل، التميز في العمل يضمن للموظف فرصة الترقية ، والحصول على مكافأة ، وهذا يساهم في تحسين حالته النفسية ، ويضمن تفوقه في عمله ، لكن الكثير من الموظفين لا يعرفون كيفية التقدم للحصول على مكافأة خاصة ، وذلك هناك بعض الشركات التي قد تبتكر الأعذار من أجل عدم منح الموظفين حقوقهم ، وخلال السطور التالية سوف نوضح الطرق والأساليب التي يمكن اتباعها من أجل التقدم بطلب للحصول على بدل.
طرق الحصول على علاوة في العمل
طرق الحصول على البونص في العمل .. يمكن للموظف اتباع مجموعة من الخطوات حتى يتمكن من الحصول على المكافأة ، ومن أبرزها ما يلي: – جمع المعلومات يجب على الموظف جمع المعلومات المتعلقة بكفاءته والإنجازات التي حققها وكذلك معلومات عن الوضع المالي للشركة ، على سبيل المثال ، يجب عليه جمع جميع المعلومات التي تؤكد أنه من الموظفين المتميزين الذين يستحقون الحصول على مكافأة ، وبالطبع تريد العديد من الشركات الاحتفاظ بكفاءات الملاك وخبراتهم ، وبالتالي منحهم المزيد من المال ومنحهم الفرصة للترويج.
كما يجب على الموظف محاولة تحديد الوضع المالي للشركة ، وإذا وجد أن الشركة التي يعمل بها لا تسمح بمنح بدل للموظفين ، فلا يجب أن يطلب من مديره زيادة راتبه حتى لا لجعل الشركة تتحمل المزيد من الأعباء المالية ، ويمكنه رؤية السياسة الخاصة في الشركة التي يعمل بها ، وإذا واجه صعوبة في معرفة ذلك ، فيمكنه الاستعانة بأحد المسؤولين في إدارة الموارد البشرية.
المقارنة بين الشركات والمؤسسات
يمكن للموظف أن يجمع معلومات عن الوضع الحالي للشركات والمؤسسات الأخرى المتنافسة مع الشركات التي يعمل بها من أجل معرفة حجم الرواتب ، والمكافآت التي يحصل عليها الأشخاص الذين يشغلون نفس المنصب ، وهناك هي عدة وسائل يمكنه الاعتماد عليها ، بما في ذلك الإنترنت. والأصدقاء والمعارف ، والتأكد من أنه إذا نجح الموظف في الحصول على معلومات مفيدة ، فإن ذلك سيساهم في تعزيز مركزه أمام مديره.
يجب أن يحرص تطوير العمل على رؤية كل ما هو جديد في تخصصه ، ليثبت فعليًا أنه يستحق المكافأة ، كما يجب أن يكون على دراية بأهداف الشركة التي يعمل بها ، وهذا سيساعده على تطوير عمله مما يساعد الشركة على تحقيق أهدافها ، والحصول على مكانة خاصة في السوق.
تطبيق قائمة الإنجازات في الشركة
تحضير التطبيق جيداً. يجب أن يتضمن هذا التطبيق قائمة بالإنجازات التي حققتها الشركة بالفعل ، على سبيل المثال زيادة الأرباح ، والمساهمة في عودة المنتجات المميزة الفريدة ، وإيجاد حلول فعالة للأزمات والمشاكل التي واجهتها الشركة ، والجدير بالذكر. أن هناك فئة من الموظفين لا يجيدون كتابة قائمة الإنجازات ، وبالتالي يتعين عليهم حفظ هذه الإنجازات جيدًا لتذكير المدير بها ، ويجب على الموظف أن يسأل نفسه مجموعة من الأسئلة ، بما في ذلك ما يلي : – هل ساهم في الحفاظ على الشركة الوقت والمال ، ونجح في انجاز المهام المطلوبة منه في مواعيدها دون تأخير؟ كم مرة قضى فيها ساعات عمل إضافية لإنجاز مهام عاجلة حتى لا يضر بمصلحة الشركة؟ ما هي الأفكار التي حرص على طرحها للمساهمة في تطوير الشركة؟ هل كان متعاونًا حقًا مع فريقه ، وهل كان دائمًا يفضل مصلحة العمل؟
تقديم الطلب على العامل أن يختار الوقت الذي سيقدم فيه طلب البدل إلى المدير ، والتحدث مع مديره دون خوف أو تردد. يجب عليه أيضًا تحديد المكافأة التي يريد الحصول عليها ، ولكن يجب أن يقتنع ، ويتوقع أن مديره لن يوافق بسهولة على طلب المكافأة بل يمكنه المساومة عليها.
ويشار هنا في آخر المقال الذي قدمناه لكم اليوم بأنه يجب على الموظف تطوير مهاراته التفاوضية الفعالة من خلال التدريب، المعرفة، وذلك لكي ينجح في الحصول على ما يريد.