شروط فسخ العقد في القانون السعودي، هناك الكثير من الامور التي يجب ان يتم النظر اليها والانتباه اليها بشكل دقيق في مجال العمل، سواء في العمل الحر أو العمل المقيد بالشركات الخاصة أو العمل بالقطاع العام، وفي هذا السياق سوف نتحدث عن احد الامور المهمة التي تتعلق في العمل وهي عقد العمل الملزم وطريقة فسخه من قبل أحد الأطراف، وسوف نتحدث عن هذا الموضوع بشكل مفصل من خلال فقرات متناسقة من هذا المقال على النحو التالي.
ما هو عقد العمل
عقد العمل هو عبارة عن وثيقة يتم إقرارها والتوقيع عليها من قبل الموظف الذي الذي يتم تعيينه في الشركة او المؤسسة العملية يتم من خلاله إدراج الشروط الخاصة بالمؤسسة والهيئة والشروط الخاصة بالفرد (الموظف) كما يتم من خلاله تحديد طبيعة العمل والمهام التي سيقوم بها الفرد تجاه المؤسسة ويتم أيضا تحديد تاريخ البدء والانتهاء من مدة العمل، وتم إقرار عقد العمل في جميع الدول كبروتوكول متفق عليه من أجل تنظيم العمل في القطاعات العامة والخاصة.
أنواع عقد العمل
هناك عدة أنواع لعقد العمل يتم تحديد كل نوع حسب الشروط الخاصة المدرجة من قبل الطرفين في نص العقد، وفي هذا لاسيما سوف نستعرض واياكم اسماء وانواع عقود العمل المنتشرة والمتعارف عليها في جميع الدول في قائمة نقطية على النحو التالي:
- عقد عمل لمدة محددة.
- عقد عمل مفتوح ولمدة غير محدد.
- عقد عمل حر.
- عقد عمل لإنجاز مهمة معينة.
- عقد عمل متعلق بمناقصات.
- عقد العمل الملزم بشرط جزائي.
شروط فسخ عقد العمل في السعودية
هناك الكثير من الشروط والمعايير التي تم وضعها والمصادقة عليها من قبل الجهات المختصة في القانون السعودي، وسوف نستعرض هذه المعايير والشروط عبر قائمة نقطية على النحو التالي:
- إذا تم الاتفاق على فسخ العقد بالتراضي.
- إذا انتهت المدة التي تم تحديدها دون الرغبة في التجديد من أحد الأطراف.
- إذا رغب أحد الطرفين فسخ العقد في العقد الغير محدد المدة.
- عند وصول الشخص إلى سن التقاعد.
- إغلاق المنشأة التي يتم بها العمل بشكل نهائي.
- إنهاء وإغلاق المجال الذي يعمل به العامل.
بهذا نكون قد وصلنا الى نهاية المقال الذي كان بعنوان شروط فسخ العقد في القانون السعودي حيث اننا تحدثنا عن عقد العمل بشكل مفصل في الفقرة الأولى من هذا المقال، كما أننا تحدثنا عن أبرز أنواع عقود العمل الموجودة في العالم، وتحدثنا ايضا عن شروط فسخ عقد العمل حسب القانون السعودي.