شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي بعد التحديث، تعد المملكة العربية السعودية واحدة من أكثر دول العالم التي تمنح جميع العاملين لديها كافة الحقوق والمتطلبات العامة لحياتهم الشخصية والعملية، بالإضافة إلى كونها من الدول التي تساهم بصورة مباشرة على زيادة الامتيازات التي تمنح للعمال بشكل سنوي، وذلك من أجل تحفيزهم لتقديم الأفضل دائما، وهذا ما يفسر سبب تنمية المملكة العربية السعودية في مختلف المجالات التي تعمل بها، بالإضافة إلى رفع مستوى الدقة والكفاءة في مخرجاتها.
ما هو نص المادة من قانون العمل
تنص المادة من قانون العمل على ما يلي:
“لا يحق لصاحب العمل فصل العامل أو الموظف وإنهاء العقد المكتوب بينهما دون إخطار العامل أو تعويضه أو مكافأته بطريقة مناسبة ، إلا في إحدى الحالات التالية:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المسؤول أو المدير أثناء العمل ، فيحق لصاحب العمل عدم اتباع إجراءات القانون.
- أن يتجاهل العامل الالتزامات المطلوبة منه في العمل والمنصوص عليها في العقد ، أو يتجاهل الأوامر المباشرة الموجهة إليه ، أو أنه يتجاهل التعليمات المتعلقة بسلامة العمل التي يعلنها صاحب العمل في مكان ظاهر للجميع ، وأن يتم تجاهل جميع التعليمات المشروعة الموجهة إليه مع تحذير كتابي.
- إذا ثبت أنه تصرف بالشرف أو بالشرف.
- إذا ارتكب العامل أي فعل متعمد أو امتناع عن العمل أدى إلى خسارة مادية لصاحب العمل ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل عن هذا الحادث خلال الأربع وعشرين ساعة الأولى من وقوعه.
- إذا ثبت أن العامل زور أوراقه للالتحاق بالعمل.
- إذا تغيب العامل عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من عشرين يومًا على مدار العام ، أو إذا تغيب أكثر من عشرة أيام متتالية دون إخطار أو سبب مشروع ، بشرط فصل العامل قبل إرسال إخطار كتابي. له بعد عشرة أيام في الحالة الأولى ، ومضت أيام إذا تغيب تباعا.
- إذا تم تعيين العامل مؤقتًا تحت المراقبة.
- إذا ثبت أنه استغل عمله بطريقة غير عنيفة لتحقيق مكاسب شخصية أو مادية له.
- إذا أفشى العامل الأسرار الصناعية أو التجارية لمحل العمل الذي يعمل فيه ، فيحق لصاحب العمل فصله.
أهمية المادة في نظام العمل السعودي
تكتسب هذه المادة أهمية كبيرة في حماية حقوق العمال في المملكة العربية السعودية ، حيث تحدد وتنظم علاقة العمل بين العمال وأصحاب الأعمال. فيما يلي بعض النقاط التي توضح أهمية هذا المقال:
- رفع معنويات العمال وزيادة إنتاجهم بشكل ملحوظ ، وذلك بسبب نص المادة (0) من قانون العمل التي تحفظ حقوقهم من الضياع.
- تنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب الأعمال ، فالمقال لم يظلم صاحب العمل ، بل نظم علاقته بالعامل في ضوء الظروف التي تحفظ حقوقه المادية والمعنوية.
- تحسين بيئة العمل والحفاظ على توازن المصالح بين العامل وصاحب العمل.
- طمأنة صاحب العمل ، حيث يحفظ القانون حقه في فصل العامل في حالة الإخلال بأحد الشروط المنصوص عليها.
أهم أسئلة وأجوبة المادة 0 من قانون العمل كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة أو المكافأة التعويضية؟
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب مدة خدمة العامل للشركة ، وهي نصف شهر لإحدى السنوات الخمس الأولى التي قضاها في الشركة ، ثم يحسب أجر شهر كامل لكل من السنوات التالية.
كيف يتم تحديد المكافأة؟
يعتبر الراتب الأخير أساسًا لحساب المكافأة.
هل ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل أو بوفاة العامل أو عجزه؟
لا ، لا ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل ، ولكن في حالة وفاة العامل يلتزم صاحب العمل بسداد جميع المستحقات التي يدين بها لأسرته.
أما فيما يتعلق بإعاقة العامل ، في حالة ثبوته ، يتم إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل ، ولكن بعد إثباته والتحقق منه من قبل طبيب الشركة أو المنشأة ، على أن يحصل العامل على تعويض مناسب.
في حالة عدم اشتمال العقد الموقع بين العامل وصاحب العمل على التعويض المقدم للعامل في هذه الحالة ، يحق للعامل الحصول على تعويض يساوي أجر اليوم ، عن كل سنة من سنوات عمل العامل ، إذا تم التوقيع عليه. العقد لمدة غير محدودة. وإذا حددت المدة ، فيحمل العامل في هذه الحالة تعويضاً مساوياً لأجر شهرين من العمل ، على النحو المنصوص عليه في مادة من قانون العمل.
هل يستحق الموظف مكافأة في حالة الاستقالة؟
إذا كانت مدة عمل العامل سنتين أو أقل ، فلا يأخذ أجرًا عنهم ، أما إذا استمرت مدة الخدمة من ثلاث إلى خمس سنوات ، فيستحق ثلث الأجر فقط ، وبعد خمس سنوات من العمل يستحق سنتين. ثلث الأجر على عمله وبعد عشر سنوات يستحق الأجر كاملاً.
ما هي مدة الإشعار قبل إنهاء العقد
إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد ، فعليه تقديم إشعار كتابي رسمي للطرف الآخر ، قبل الإنهاء ، بمدة لا تقل عن ستين يومًا في حالة استلام العامل أجره شهريًا ، وثلاثين يومًا. في حالة غير ذلك ، أي إذا كان يتقاضى أجره بطريقة أسبوعية أو يومية.
الفصل التعسفي المادة
لذلك نجد أنه وفقًا لتلك المادة من قانون العمل ، لا يحق لصاحب العمل فصل العامل بشكل تعسفي ما لم يتم استيفاء جميع الشروط المذكورة سابقًا.
في حالة الفصل التعسفي من قبل صاحب العمل ، يجب تعويض العامل وفقاً لما يقرره النظام.
الفئات التي لا تنطبق عليها المادة 0 من قانون العمل
هناك مجموعة من الفئات التي لا ينطبق عليها نص المادة 0 من قانون العمل ، وهي:
- العمالة الوافدة الذين عملوا في المملكة لمدة لا تزيد عن شهرين.
- أفراد عائلة صاحب العمل في حال عدم ضمهم المؤسسة.
- عمال المنازل وعمال الزراعة والبحارة على متن قوارب صغيرة لا تزيد حمولتها عن 00 طن.
- العاملين في الاتحادات والأندية الرياضية وجميع الرياضيين واللاعبين والمدربين.
العقود المدرجة في نظام العمل
تم تحديد العقود التي تنطبق عليها أحكام قانون العمل وهي:
- العقود التي تلزم العمال بتنفيذ كل ما هو في مصلحة صاحب العمل ، والعقود التي تنص على أن العمال يتقاضون أجرًا ويخضعون لإدارة المدير المسؤول.
- وينطبق على العاملين في القطاع العام والمؤسسات العامة ، بما في ذلك عمال الزراعة وعمال المراعي.
- تنطبق هذه الأحكام على العاملين في المؤسسات الخيرية.
- تنطبق على عقود تدريب وتأهيل الأشخاص الذين ليسوا جزءًا من توظيف صاحب العمل.
- ويسري على عقود التدريب والتأهيل وفق الأحكام المنصوص عليها.
- تسري أحكام قانون العمل على العمال المؤقتين ، فيما يتعلق بالسلامة والصحة والأمن المهني ، وبخصوص الإصابات التي يتعرض لها العمال ، وما يحدده الوزير المختص.
نموذج / خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة 0 من قانون العمل
فيما يلي نموذج لخطاب فصل العامل في حال خالف العامل المادة 0 من قانون العمل:
اسم الشركة/…..
إلى السيد/……..
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعد الرجوع إلى المادة (0) من قانون العمل ، نعلمك أنه قد صدر قرار بفصلك للأسباب التالية: ….
وذلك ابتداءً من التاريخ: //
يرجى التنسيق مع المدير المباشر لتسليم ما هو في عهدتك ، ومراجعة إدارة الموارد البشرية بالشركة لإنهاء جميع الإجراءات.
ولكم بصدق
إمضاء/……
تاريخ../../…
نظرا لما أشرنا له سابقا حول أبرز الخواص والصفات المتعلقة بقانون العمل داخل المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى بيان مجموعة كم التفاصيل والمعلومات المرتبطة بالمادة 80 لقانون العمل، وهذا ما سهل على الكثيرين فرصة التعرف عليه بشكل دقيق