حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل، يذكر في قانون العمل الموجود في المملكة العربية السعودية في الوقت الحالي بحقوق الموظف في حالة الاستغناء عنه، حيث ان القانون يحرص على حفظ قانون العامل حتى بعد فصله لأي سبب من الأسباب، حيث ان الكثير من الناس يقوموا بالتساؤل عن نصوص القانون الخاصة بحفظ حق العامل حتى بعد فصله.
الاستغناء عن خدمات موظف سعودي وافد
قامت المملكة العربية السعودية على وضع نظام عمل يحفظ حقوق كل من العامل او الموظف مع رب العمل، وقد وضحت هذه النصوص كافة الواجبات والحقوق لكل من الطرفين في حالة انهاء العمل سواء بطريقة مشروعة ام لا، ويوجد العديد من الحقوق للموظف المستغنى عنه ومن هذه الحقوق: مكافأة نهاية الخدمة، كما ان قانون العمل قام على وضع الأسباب التي يحق فيها لصاحب العمل انهاء عمل الموظف وانهاء عقده.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل
وضعت المملكة العربية السعودية قانون العمل والتي تشمل أيضا حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته، وهنا سوف نذ1كر حقوق الموظف الموجودة في نظام العمل:
- يمكن لصاحب العمل انهاء عقد الموظف بناء على الطرق المشروعة، مع وجوب إبلاغه وان يكون قد تم في العمل ستون يوما ويدفع له اجره.
- اذا لم يراع رب العمل هذه الفترة وهي الشهران فعليه دفع اجر للموظف عن الشهرين.
- ينبغي على صاحب العمل إشعار العامل أو تعويضه أو مكافأته عند الاستغناء عن خدماته في جميع الحالات.
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي نصّ عليها قانون العمل.
- إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع واحد من انهاء عقد العمل.
دواعي انهاء عقد العمل السعودي
يوجد في قانون العمل العديد من الحالات التي قد تؤدي الى انهاء عقد العمل بين طرفي العمل، وهنا سوف نذكر دواعي انهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية:
- في حالة اتفاق العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد شريطة أن تكون موافقة العامل كتابية.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام نظام العمل فيستمر إلى أجله في هذه الحالة.
- بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضيه أحكام نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة، ما لم يتفق الطرفان على استمرار العمل بعد هذه السن.
- عند التعرض إلى قوة قاهرة تتسبب بإنهاء العقد.
- في حالة إغلاق المنشأة نهائياً، أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتفق على غير ذلك.
- اذا كان العقد غير محدد للمدة فيمكن لاي الطرفين انهاءه على سبب مشروع، على الا تقل المدة عن ستون يوما.
حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
يعتبر مكافأة نهاية الخدمة واحدة من حقوق الموظف عند انتهاءه من العمل في كل دول العالم، وقد نص عليها قانون العمل السعودي لغير العاملين في فترة التدريب وهنا سوف نبين حقوق الموظف:
- نحدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- نختار سبب انتهاء العلاقة العمالية من القائمة.
- ندخل الراتب في الحقل المخصص لذلك.
- نقوم بكتابة مدة الخدمة بالسنوات.
- ندخل عدد الأشهر والأيام الزائدة عن السنوات.
- ننقر على زر المساواة لرؤية قيمة المكافأة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
لا بد من ان يتم استيفاء العديد من الشروط حتى يتمكن الموظف من استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، واتت هذه الشروط على الشكل التالي:
- ينبغي ان لا يكون العامل موظف تم الاستغناء عن خدماته في فترة التدريب.
- ان لا يستقيل العامل في مدة تقل عن عامين من خدمته في المؤسسة.
نص قانون العمل المعمول به في المملكة العربي السعودية على الكثير من القوانين التي تحفظ كل من حقوق طرفي العمل من الموظفين وارباب العمل، كما بينت أيضا حقوق الموظفون الذين تم الاستغناء عنهم.