كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، مكافأة نهاية الخدمة من أهم الأمور التي يسعى العديد من العاملين في القطاعات الحكومية والخاصة بمعرفتها في المملكة العربية السعودية، وهذه المكافأة تُستحق من قبل الذين قاموا بنهاية خدمتهم وتقاعدوا، وهناك طريقة يتم عن طريقها حساب المكافأة التي تعتبر من الأمور الهامة التي تخص جميع العاملين في المملكة في السنوات الأخيرة خصوصًا مع الرؤية الجديدة للمملكة 2030 والتي تهدف إلى تطوير العديد من المجالات من أجل دعم الاقتصاد، ولهذا سوف نتعرف في مقالتنا هذه على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
من أجل معرفة الطريقة التي يتم فيها بحساب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، لابد من معرفة أن هذه الطريقة الخاصة بالحساب تم تحديدها من قبل القانون الخاص بالعمل في السعودية، وهذه الطريقة كما يلي:
- يتم احتساب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة بشكل كامل ضمن القطاع الخاص في حال ازدات مدة العمل عن العشر سنوات في الوظيفة نفسها.
- يتم احتساب لثلثي هذه المكافأة ضمن القطاع الخاص وهذا حين يقوم العامل بالتقدم باستقالته بعد أن يمر خمسة من السنوات على عمله، وهذا بشرط ألا تكون المدة قد ازدات عن عشرة من السنوات.
- ثلث المكافأة يحتسب ضمن القطاع الخاص في حال القيام بقضاء مدة تكون متراوحة ما بين السنتين إلى الخمسة ضمن العمل.
- موظف القطاع الخاص لا يتم احتساب شيئًا له عند تقدمه بالاستقالة قبل أن تمر سنتين على البدء في العمل.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
قام نظام العمل في المملكة العربية السعودية بتحديد الشروط التي يجب أن تتوفر من أجل استحقاق الخدمة ضمن القطاع الخاص داخل السعودية، وهذه الشروط تسهم في تنظيم الأمر بالنسبة للموظفين في القطاع الخاص وفيما يلي الشروط:
- يشترط أن يقوم العقد المبرم ما بين صاحب العمل والعامل بالانتهاء بواحدة من الأسباب التي تم توضيحها ضمن القانون العام بالعمل في السعودي.
- يجب أن يقوم العامل بمضي سنتين كأقل تقدير ضمن المؤسسة التي يقوم بالعمل فيها.
- العقود التي تكون محددة المدة، يستحق فيها العامل في حال أنهي العفد بين الطرفين بالتوافق، أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة وهذا بناءً على ما قضاه من مدة في العمل ضمن المؤسسة.
- المرأة العاملة تستحق المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة في حال تمت الرغبة في أن ينتهي عقد العمل خلال ستة من الأشهر على تاريخ الزواج، أو ثلاثة من الشهور من التاريخ الخاص بالوضع.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل
في حال أن العلاقة الخاصة بالعمل انتهت، من الواجب على الشخص صاحب العمل القيام بدفع مكافأة نهاية خدمة للعامل عنده، وهذه المكافأة تكون على الخدمة التي قام بقضائها، ويتم احتساب مبلغ المكافأة بناءً على الأجر الخاص بنصف شهر عن كل عام من الأعوام الأولى التي حددت بخمس سنوات، وكذلك أجر شهر يستحق عن كل عام من الأعوام التالية، ويتم اتخاذ الأجر الأخير كأساسًا في عملية احتساب المكافأة، والعامل يستحق أن يحصل على مكافأة عن الأجزاء الخاصة بالنسبة وهذا نسبة لما قضي منها داخل هذا العمل.
رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يمكن عن طريق الدخول للرابط الإلكتروني الذي خصص لحساب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة، القيام بحساب قيمة المكافأة للعاملين في القطاع الخاص داخل المملكة العربية السعودية، ويتيح هذا الرابط القيام بمعرفة ما تم تخصيصه من مقدار لهذه المكافأة وهي تخص كل من قام بإيفاء الخدمة الخاصة بالعمل ضمن القطاع الخاص في السعودية، ويمكن الدخول على الرابط من خلال الضغط هنا.
في نهاية هذه المقالة نكون قد تعرفنا على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وقمنا بالحديث بشكل تفصيلي عن الطريقة التي يتم عن طريقها حساب هذه المكافأة، وأيضًا الشروط التي يتم على أساسها استحقاق هذه المكافأة للعاملين في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية.