حساب الراتب التقاعدي التأمينات الاجتماعية، تعد التأمينات الاجتماعية من أنظمة الحماية والتي تعمل من أجل دعم الموظف بعد الانتهاء من سنوات خدمته في الحكومة، فهي من الأنظمة المساندة والتي من شأنها ان تضمن الحياة الكريمة للمواطن وتعمل على المحافظة على كرامة المواطنين خاصة في أوقات حساسة من حياتهم عن طريق صرف رواتب التقاعد لهم بشكل مستمر ومنتظم، وفي هذا المقال سوف نعمل على توضيح نوضح كيفية حساب الراتب التقاعدي الخاصة بالتأمينات الاجتماعية.
حساب الراتب التقاعدي
حساب الراتب التقاعدي التأمينات الاجتماعية، يأتي مفهوم الراتب التقاعدي على انه الراتب التقاعدي أو راتب المعاش التقاعدي الذي يحصل عليه الموظف بشكل شهري سواء للمتقاعدين أو الذين يستحقون المعاش وذلك منذ تاريخ إنتهاء الخدمة أو منذ تاريخ الوفاة، وهو من الأنظمة المهمة التي تساعد على ضمان حياة كريمة للمواطن بعد انتهاء خدمته.
الشروط الواجب توافرها لصرف الراتب التقاعدي
حساب الراتب التقاعدي التأمينات الاجتماعية، هناك بعض الشروط التي تم تحديدها من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية والتي بموجبها يتم صرف الراتب التقاعدي وهي ثلاثة شروط يجب توافرها من أجل استحقاق صرف راتب التقاعد وهما:
- توافر مدة اشتراك لا تقل عن مائة وعشرين شهراً.
- التوقف عن مزاولة العمل.
- بلوغ سن الستين أو تجاوزها.
حساب كم الراتب التقاعدي التأمينات الإجتماعية
حساب الراتب التقاعدي التأمينات الاجتماعية، يوجد حق كل موظف من أجل الحصول على راتب تقاعدي في حالة انتهاء فترة خدمته وذلك لأي سبب من الأسباب التي عملت على انتهاء الخدمة مع مراعاة توافر قدر معين من تاريخ الخدمة المحسوبة والتي جاءت في التقاعد والتي تسمح له بالحصول على المعاش، حيث يمكن حساب الراتب التقاعدي التأمينات الاجتماعية بواسطة الآتي:
- في حال كان سبب انتهاء الخدمة تعمل على تقديم استقالة إدارية فإن مدة الخدمة المحسوبة في التقاعد يجب أن تكون 15 سنة.
- في حال كان سبب انتهاء الخدمة هو تقديم استقالة مع بلوغ سن الخمسين فإن مدة الخدمة المحسوبة في التقاعد من المهم أن تكون 15سنة.
- في حال سبب كان سبب انتهاء الخدمة هو بلوغ سن التقاعد الاعتيادي فإن الخدمة المحسوبة في التقاعد تكون 15 سنة.
- في حال كان سبب انتهاء الخدمة هو تقديم المؤمن عليه استقالة لأسباب صحية فإن مدة الخدمة المحسوبة في التقاعد يجب أن تكون 15 سنة.
- في حال كان سبب انتهاء الخدمة هو الإحالة إلى التقاعد المبكر في سن55 فإن مدة الخدمة المحسوبة في التقاعد يجب أن تكون 15سنة.
- في حال كان سبب انتهاء الخدمة هو قرار تأديبى فإن مدة الخدمة المحسوبة في التقاعد يجب أن تكون 15 سنة.
- في حال كان سبب انتهاء الخدمة هو حكم قضائي فإن مدة الخدمة المحسوبة في التقاعد يجب أن تكون 15 سنة.
- في حال كان سبب انتهاء الخدمة هو التفرغ لرعاية أي شخص من ذوي الاحتياجات الخاصة فإن مدة الخدمة المحسوبة في التقاعد يجب تكون 15 سنة.
- في حال كان سبب انتهاء الخدمة هو إلغاء الوظيفة فإن مدة الخدمة المحسوبة في التقاعد يجب أن تكون 10 سنوات.
- في حال كان سبب انتهاء الخدمة هو الفصل بغير الطريق التأديبى فإن مدة الخدمة المحسوبة في التقاعد يجب أن تكون 10سنوات.
- في حال كان سبب انتهاء الخدمة هو الوفاة الطبيعية يستحق معاش بغض النظر مدة اذا كانت الخدمة في التقاعد.
- في حال انتهاء الخدمة هو الوفاة الإصابية يستحق معاش أياً كانت مدة الخدمة في التقاعد.
- في حال انتهاء الخدمة هو العجز الكلى يستحق معاش أياً كانت مدة الخدمة في التقاعد.
كيفية احتساب الراتب التقاعدي التأمينات الاجتماعية
حساب الراتب التقاعدي التأمينات الاجتماعية، يتم احتساب المعاش التقاعدي بواسطة الخطوات التالية، حيث يتم احتساب المستحقات التي سبقت عام 1422 من خلال:
- العمل على ضرب متوسط المبلغ الذي حصل عليه المواطن بآخر عامين من الاشتراك في مدة الاشتراك السابقة لهذا العام، وتقسيمهم على 600.
- يتم احتساب قيمة الإعانة للأفراد المعالين بالأسرة، وهي 10% للفرد، و 15% للفردين، و 20% لثلاثة أفراد.
حساب الراتب التقاعدي التأمينات الاجتماعية، كما يتم احتساب المستحقات لعام 1422 عن طريق ضرب متوسط المبلغ الذي حصل عليه المواطن بآخر عامين من الاشتراك في مدة الاشتراك التالية لهذا العام وتقسيمهم على 480.