تفاصيل المادة 58 و 59 و 60 من نظام العمل السعودي، يعتبر نظام العمل السعودي من الأنظمة التي تحمل مكانة كبيرة في المملكة السعودية والتي يهتم بها جميع القطاعات العاملة في المملكة، حيث ان هذا النظام جاء من أجل تنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل، والمحافظة على حقوق كل منهم خلال فترة العمل والعقود الموقعة بينهم، وقد حمل القانون مجموعة من القوانين والأحكام التي تلزم جميع العامل وأصحاب العمل على الالتزام بها، وتحمل كل مجموعة تفاصيل خاصة بالقانون الذي تنص عليه مثل المادة الثامنة والخمسون والتاسعة والخمسون والستون لحفظ حقوق العامل وصاحب العمل.
شرح نظام العمل السعودي الجديد pdf
يعد نظام العمل السعودي الجديد من الأنظمة التي تعمل على حفظ حقوق العمال وأرباب العمال، ويحتوي النظام على خمسة وأربعون مادة تشتمل على ستة عشر باب، ويقوم النظام على نظيم جميع الشؤون في العمل وأطراف العمل السعودي، ويأتي في ذلك العلاقة التي تجمع صاحب العمل والعامل في جميع القطاعات في المملكة، وجاء نظام العمل بالمرسوم الذي صدر من الملك سلمان، وقد أجريت على النظام مجموعة من التعديلات التي هدفت على المحافظة على حقوق العمال، كما ويضم القانون مجموعة من المواد والأحكام، ويمكنكم الحصول على شرح نظام العمل السعودي الجديد pdf من هنا
تفاصيل المادة 58 من نظام العمل السعودي
تعد المادة 58 من نظام العمل السعودي من المواد التي تهتم بحفظ الحقوق لكل من الطرفين من العامل وصاحب العمل، حيث ان القانون يظهر الحقوق والواجبات التي يجب على كل من الطرفين الالتزام بها في عقد العمل، وتحمل المادة 58 من نظام العمل السعودي النص التالي:
- انه لا يجوز لصاحب العمل ان يقوم بنقل العامل دون موافقة المكان المراد نقله اليه بمكان عمله الأصلي.
- يملك صاحب العمل في حالة الضرورة للظروف العارضة لمدة لا تزيد عن ثلاثون يوم خلال العام تكليف العامل بعمل اخر مختلف عن المكان المتفق عليه، ويشترط ان يوفق العامل في البداية، ويتحمل صاحب العمل التكاليف في الانتقال والإقامة للعامل في هذه الفترة.
تفاصيل المادة 59 من نظام العمل السعودي
يحمل المادة 59 من نظام العمل السعودي القوانين الذي يتحدث عن انتقال العامل من العمل الذي يعمل به إلى عمل أخر، وتأتي هذه المادة من أجل المحافظة على حقوق العامل في حال الانتقال، وقد جاءت تفاصيل المادة 59 من نظام العمل السعودي كما يلي:
“تنص المادة على عدم جواز العامل أصحاب الراتب الشهري إلى العمال الذين يحصلون على اجرهم باليومية او عمال الأجور الأسبوعية أو القطعة او الساعة وغيرهم من طرق الحساب المختلفة، إلا في حالة موافقة العامل على ذلك بتقرير كتابي، ومع ذلك يجب عدم الاخلال بأي من الشروط والحقوق التي حصل عليها العامل في الأجر الشهري”.
تفاصيل المادة 60 من نظام العمل السعودي
تعد المادة 60 من نظام العمل السعودي من المواد التي تعمل على حفظ حقوق العاملين في المملكة السعودية في القطاع الخاص، حيث انه يجب على جميع أصحاب العمل الالتزام بالقانون العمل في المملكة، وقد جاءت المادة 60 من نظام العمل السعودي كما يلي:
” عدم حدوث الاخلال ما تحتوي عليه المادة الثمانية والثلاثون من النظام والتي توصى بعدم تكليف العامل بأي من الأعمال التي تختلف اختلاف كلي عن العمل الذي تم الاتفاق عليه في العقد، ويجوز ذلك في الحالة التي تقضيها الضرورة خلال الظروف العارضة والتي لا تتجاوز المدة التي لا تتجاوز الثلاثون يوم”.
كما ويع نظام العمل السعودي من الأمور التي تحمل الأهمية الكبيرة لدى جميع العمال في المملكة التي تحفظ جميع الحقوق والواجبات لكل من الطرفين في العمل، حيث ان القانون يحفظ حق العامل في حال ما لم يسبب أي من المخالفات التي تضيع الحق الخاص به، وكذلك صاحب العمل يجب ان يتجه للقانون في حال أي من المشاكل.