تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي 2022، يرغب جميع مواطنين المملكة العربية السعودية في معرفة إجابة هذا السؤال، حيث يجب على الجميع معرفة الحقوق التي له والواجبات التي عليه، وتفاصيل الاجازات هي واحدة من اهم القوانين التي تضمن الاجازات الرسمية التي يمكن ان يحصل عليها الموظف مثل اجازات الزواج والوفاة والمناسبات والاجازات المرضية وغيرها.
تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي 2022
احد اهم العوامل التي تزيد إنتاجية الفرد والموظف في عمله هو التكافؤ والتوافق بين الحياة العملية والحياة الشخصية، حيث ان البيئة العملية التي تحافظ على راحة الموظفين يعود على العمل بالنفع والايجاب، حيث ان الاجازات تعتبر واحدة من اهم الحقوق للموظف والعامل التي تساعده على زيادة الإنتاجية، حيث ان هناك بعض الحالات الطارئة التي تتوجب على العاملين والموظفين استخدام بعض الاجازات مثل الوفاة والمرض والافراح.
أنواع الاجازات في قانون العمل
حيث قسم نظام العمل السعودي الاجازات والتي تعد احد حقوق العاملين والموظفين الى عدة اقسام سواء كان في القطاع الحكومي او القطاع الخاص وهذه الأقسام هي:
- الاجازات دون اجر: ان للعامل والموظف الحق في ان يتغيب عن عمله في اجازات بغير اجر، وللموظف والعامل عشرون يوما من الاجازات التي يمكن ان يستخدمها سواء أيام متصلة او منفصلة.
- الاجازات المرضية: يمكن ان يأخذ العامل والموظف إجازة بسبب اصابته بمرض معين، ويمكن ان تصل فترة الاجازة الى ما يقارب المائة وعشرون يوما منفصلين او متصلين واذا كانت الموظف امرأة حامل يمكن ان تصل الى مائة وثمانون، حيث ان الاجازة المرضية تكون مدفوعة الاجر.
- إجازة أداء فريضة الحج: يمكن ان يأخذ الموظف او العامل إجازة مدتها عشرة الى خمسة عشر يوما حتى يؤدي فريضة الحج وهي أيضا مدفوعة الاجر، الا ان على الموظف ان يكون قد عمل في المؤسسة لمدة عامين.
- الاجازات السنوية: لكل موظف وعامل ما لا يقل عن واحد عشرون يوما من الاجازات مدفوعة الاجر على مدار السنة اما ان كان يعمل في المؤسسة اكثر من خمس سنوات فيحق له شهرا من الاجازات مدفوعة الاجر.
الاجازات الرسمية السنوية
كل مواطن في المملكة العربية السعودية سواء كان موظف او عامل التمتع في العطل والأيام الرسمية التي تحددها الدولة، وتكون هذه الاجازات مدفوعة الاجر ومن هذه الاجازات:
- أربعة أيام لعيد الفطر تبدأ من اليوم التاسع والعشرون من رمضان
- أربعة أيام لعيد الأضحى تبدأ من يوم عرفة
- الاحتفال باليوم الوطني السعودي.
- راس السنة الميلادية.
- راس السنة الهجرية.
- المولد النبوي.
لكل عامل وموظف في المملكة العربية السعودية الحق بالتمتع بإجازاته الرسمية، وكما ويمكن له التمتع بالإجازات التي حددها قانون العمل، مثل المناسبات والظروف الشخصية وتكون اما مدفوعة او غير مدفوعة الاجر.