بحث عن البطالة pdf، من خلال هذا المقال نناقش بحثا عن البطالة في ملف pdf، تعتبر البطالة من القضايا الاجتماعية التي تعاني منها جميع دول العالم وتسعى لإيجاد حلول فعالة للقضاء عليها، لما لها من آثار ضارة على الفرد والمجتمع ككل، وهناك العديد من الدول التي قدمت أمثلة ناجحة للغاية، في معالجة مشكلة البطالة ومنها ألمانيا التي كانت تعاني بشكل عام من ارتفاع عدد العاطلين عن العمل حتى وصل عددهم مليون شخص، يبلغ معدل البطالة في ألمانيا اليوم 1٪ فقط. فيما يلي موسوعة نقدمها لكم بحثا كاملا عن البطالة.
ورقة بحث البطالة pdf
- البطالة هي وجود مجموعة من أفراد المجتمع ممن يمتلكون المهارات والقدرات المطلوبة في سوق العمل ، ومع ذلك لا يمكنهم العثور على وظيفة مناسبة للاستفادة من هذه القدرات وتحقيق دخل مادي يوفر لهم متطلبات الحياة.
- كما يمكن تعريفها على أنها مشكلة اجتماعية تواجهها بعض الدول نتيجة زيادة عدد الأفراد غير العاملين ، على الرغم من قدرتهم على تلبية متطلبات العمل نتيجة لعدد من العوامل الاقتصادية والاجتماعية والسياسية المختلفة التي تؤثر على معدلات فرص العمل الملائمة والكافية للجميع.
- وهي من القضايا التي تعاني منها جميع الدول بنسب مختلفة ، ولكن الدول النامية هي الأكثر معاناة منها.
- فيما يلي سنناقش بالتفصيل أسباب البطالة وأثرها على الفرد والمجتمع ، بالإضافة إلى طرح مجموعة من الحلول للتخلص منها ، لذا ننصحك بمتابعة القراءة.
أنواع البطالة
هناك عدة أنواع من البطالة سنناقشها فيما يلي:
البطالة الاحتكاكية
- البطالة هي البطالة التي تحدث خلال الفترة الانتقالية لترك الموظف عمله والبحث عن وظيفة أخرى.
- هذه البطالة ليس لها تأثير سلبي على الاقتصاد العام للدول على المدى القصير ، حيث إنها تنتهي بمجرد أن يجد الشخص فرصة عمل أخرى.
- أيضًا ، السبب الحقيقي وراء ذلك هو القرار الشخصي للشخص نفسه برغبته في إيجاد فرصة أفضل براتب أعلى.
البطالة الموسمية
- ترتبط البطالة بأعمال مرتبطة بفترات زمنية معينة ، فتزدهر خلال موسم معين ثم تتجمد في بقية الفصول.
- خلال فترات الركود ، يتأثر العاملون في هذا المجال ، ويتم تسريح العديد منهم من العمل خلال هذه الفترات.
- مثال على هذه البطالة هو العمل في مجال حصاد المحاصيل.
البطالة الهيكلية
البطالة الهيكلية ناتجة عن عاملين:
- الأول هو الاعتماد على المعدات والأجهزة الحديثة كبديل للعامل البشري.
- والثاني عدم توافق مهارات الباحثين عن عمل مع المهارات التي يتطلبها سوق العمل ، وهذه الفجوة تتسبب في زيادة معدلات البطالة إذا لم يبادر الباحثون عن العمل لتطوير مهاراتهم لتتناسب مع متطلبات سوق العمل.
البطالة الإقليمية
- يتعلق بوجود عمل معين في بعض المجالات دون غيرها ، وبمجرد اكتماله يصبح جميع العاملين فيه عاطلين عن العمل.
- تشمل الأمثلة العمل في مناجم الفحم أو مناجم الذهب. بمجرد الانتهاء من العمل ، يصبح سكان هذه المنطقة عاطلين عن العمل.
أسباب البطالة
لم تظهر البطالة من العدم. وهناك عدة أسباب مهدت لظهورها وتحويلها إلى أزمة تعاني منها دول كثيرة. هذه الأسباب هي:
أسباب اقتصادية
تعتبر الأسباب الاقتصادية من أهم العوامل المؤثرة في ارتفاع معدلات البطالة في مختلف الدول ومنها:
- الركود في مجالات العمل المختلفة ، مما أدى إلى زيادة عدد الباحثين عن العمل وقلة الفرص المتاحة ، وخاصة خريجي الجامعات الذين يتخرجون في العديد من التخصصات التي لديها فرص عمل قليلة للغاية وينتهي بهم الأمر إلى أن يصبحوا عاطلين عن العمل.
- استبدال الكوادر البشرية بأجهزة تكنولوجية في العديد من قطاعات الأعمال ، مما قلل من نفقاتها وضاعف أرباحها ، لكنه أدى إلى ارتفاع معدلات البطالة في هذه القطاعات.
- الاعتماد على استقدام العمالة الأجنبية كبديل للعمالة المحلية ، إما بسبب الخبرة والكفاءة ، أو لأنهم يتلقون كميات أقل من العمالة المحلية.
أسباب سياسية
كما أن الأسباب السياسية من بين العوامل التي تؤثر على معدلات البطالة خاصة في الدول النامية ومنها:
- تنشغل الحكومات بالصراعات السياسية الداخلية والخارجية التي تخوضها بدلاً من العمل على حل أزماتها وإيجاد الحلول المناسبة التي تساعد على تنمية البلد ككل ، مثل مشكلة البطالة.
- يعد وجود الأزمات والصراعات الداخلية في البلاد من العوامل التي تؤثر على الاقتصاد وبالتالي تؤثر على معدلات البطالة.
أسباب اجتماعية
العوامل الاجتماعية لها تأثير كبير في ارتفاع معدلات البطالة ، ومن هذه العوامل:
- زيادة معدلات المواليد في ظل ارتفاع معدلات الفقر مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات البطالة.
- تدني مستوى التعليم ، مما يؤدي إلى تدهور معدلات الوعي والثقافة بالمشكلات التي يعاني منها المجتمع ، وهو أمر ضروري ، حيث إن وعي السكان بالأزمات التي يمر بها المجتمع يجعلهم جزءًا من الحل بدلاً من ذلك. من سبب تعقيد الأزمة.
- إن صورة الدونية المرتبطة ببعض الوظائف هي التي تجعل الشباب يتخلون عنها خوفًا من السخرية أو أن يُنظر إليهم على أنهم أقل شأناً.
حلول لمحاربة البطالة
هناك العديد من الحلول الفعالة التي تساهم بشكل كبير في خفض معدلات البطالة المرتفعة ، ومنها:
- توفر الدولة الدعم اللازم للشباب لتشجيعهم على إطلاق مشاريعهم الخاصة بدلاً من انتظار فرصة عمل طال انتظارها.
- يعد تقليل نسبة الاعتماد على العمالة الأجنبية واستبدالها بالعمالة المحلية أحد الحلول الفعالة التي تساعد على خفض معدلات البطالة بشكل كبير ، ومن أبرز الدول التي تتبنى هذا الحل اليوم المملكة العربية السعودية التي تتجه إلى توطين العديد من المهن كحل لمكافحة تنامي معدلات البطالة في المملكة.
- توعية الشباب بمتطلبات سوق العمل قبل المرحلة الجامعية ، حتى يتمكنوا من اختيار التخصصات التي يحتاجها سوق العمل ، بدلاً من الالتحاق بالتخصصات المشبعة بالفعل والتي لم تعد بحاجة إلى المزيد من الأفراد.
- تنظيم حملات توعية منظمة توجه السكان نحو اعتماد تحديد النسل كحل فعال لتحسين المستوى الاقتصادي للدولة ، مما سيؤدي إلى تحسين الوضع الاقتصادي لجميع السكان.
- تشجيع المستثمرين الأجانب على إقامة مشاريع جديدة توفر فرص عمل جديدة لكثير من الشباب وتوفر لهم التسهيلات اللازمة.
- تطبيق قانون الحد الأدنى للأجور والحد الأقصى للأجور ، وبالتالي توفير مبالغ ضخمة يمكن استخدامها لتوظيف المزيد من الأفراد ، حيث يوجد العديد من الأفراد الذين يحصلون على مبالغ كبيرة لا تتناسب مع حجم الجهود المبذولة.
- إقامة مشاريع جديدة في القرى والأماكن النائية لتوفير فرص عمل لسكانها مما يمنعهم من المغادرة والهجرة للمدينة بحثًا عن عمل ، مما يخفف الضغط على المدن ويوفر المزيد من فرص العمل لسكانها.
تقديم الدعم اللازم للقطاع الخاص لتشجيعه على تنفيذ المزيد من المشاريع التي توفر المزيد من فرص العمل للشباب، الاهتمام بالتعليم المهني وتوفير فرص عمل مناسبة لخريجيها، التوسع في إقامة المشاريع الكبرى والصغيرة التي توفر المزيد من فرص العمل وتقلل من معدلات البطالة.