اهمية المقابلة الشخصية، يتم إجراء المقابلات الشخصية من قبل جميع أصحاب العمل والشركات لاختيار موظفيهم، وتعد المقابلة من أهم الخطوات في عملية اختيار الموظفين، والمقابلة مهمة لأنها تربط كل من أصحاب العمل والباحثين عن عمل، وتساعد أصحاب العمل في الاختيار الشخص المناسب لوظيفة مناسبة، ويساعد الباحثين عن عمل على عرض مهاراتهم الوظيفية واكتساب الوظيفة المطلوبة حسب الجدارة.
أهمية مقابلة صاحب العمل
أثناء مقابلة العمل ، يمكن لصاحب العمل جمع معلومات كاملة عن المرشح الباحث عن عمل ، حيث تجمع المقابلة معلومات حول الخلفية الثقافية والتعليمية للمرشح وخبرته في العمل ومعدل الذكاء ومهارات الاتصال ونوع الشخصية والاهتمامات والسلوك الاجتماعي.
نظرًا لبعض القيود ، لا يمكن للمرشح الباحث عن عمل تقديم معلوماته الكاملة أو التفاصيل في نموذج الطلب ، ومع ذلك يمكن لمقابلة الوظيفة جمع معلومات إضافية ذات صلة للمرشح عن طريق تحديد موعد لقاء شخصي معه ، وأثناء الاجتماع تساعد عملية المقابلة المحاور لجمع تلك المعلومات غير المألوفة المتوفرة في نموذج الطلب ، وبالتالي تكمل المقابلة نموذج الطلب من خلال جمع والتحقق من بعض المعلومات المفقودة للمرشح.
أهمية المقابلة في التوظيف
في مقابلة العمل ، يمكن للمحاور رؤية المرشحين والتحدث معهم حتى يتمكن من اتخاذ القرار الصحيح لاختيار المرشح أو رفضه ، لأن المقابلة الشخصية هي أفضل طريقة لاختيار الشخص المناسب للوظيفة.
في مقابلة العمل ، يناقش المرشحون خبراتهم في العمل السابقة ، والإنجازات ، والعمل البحثي وما إلى ذلك. تساعد المقابلة صاحب العمل على جمع الكثير من المعلومات المفيدة من مختلف المرشحين ، وبالتالي يمكن لصاحب العمل استخدام هذه المعلومات التي تم جمعها لحل مشاكل شركته وتحسين نجاعة.
تعد المقابلة أداة علاقات عامة ، لذا يجب إجراؤها بشكل صحيح في بيئة ودية ، ويجب معاملة المرشحين الذين تمت مقابلتهم بكرامة واحترام ، وسواء تم اختيار المرشح أو رفضه ، يجب أن يشعر بالسعادة تجاه صاحب العمل ، فهذا سيعزز الصورة من صاحب العمل ، لذا فإن المقابلة الجيدة تزيد دائمًا من حسن نية صاحب العمل.
أهمية المقابلة الشخصية للمتقدم للوظيفة
توفر المقابلة فرصة عمل للمرشح الباحث عن عمل ، حيث تساعد مقدم الطلب على تقديم آرائه وآرائه وأفكاره إلى صاحب العمل ، وإذا كان أداء المرشح جيدًا في المقابلة وتلبية توقعات صاحب العمل ، فلديه فرصة جيدة لاختيار الوظيفة المنشورة.
يشعر المرشحون الجدد للبحث عن عمل عمومًا بالتوتر خلال المقابلات القليلة الأولى للوظيفة ، ولكن بعد حضور مقابلات متعددة ، يطورون ثقتهم بأنفسهم تلقائيًا ، ومع زيادة الخبرة ، يطورون دون وعي المهارات اللازمة للتعامل مع مجموعة متنوعة من المقابلات ، لذا فإن المقابلات الروتينية تنمي الثقة في البحث عن المرشحين العمل ورفع معنوياتهم.
يتم تزويد المرشح الباحث عن عمل بمعلومات حول الوظيفة وصاحب العمل ، حيث يكون على دراية جيدة بالراتب ، والمزايا ، والبدلات ، وظروف العمل ، والأمن الوظيفي ، وفرص الترقيات ، والتحويلات ، ومزايا التوظيف الأخرى ، ويتم مسح جميع شكوك المرشح من خلال القائم بإجراء المقابلة وهذا يساعد المرشح على اتخاذ قرار مهني أكثر حكمة سواء بقبول الوظيفة أو رفضها.
تجدر الإشارة انه عندما يحضر مرشح يبحث عن عمل مقابلة، فإنه يطور اتصالات مع القائم بإجراء المقابلة والمرشحين الآخرين، لذلك إذا لم يتم اختيار مرشح في محاولته الأولى للبحث عن وظيفة، فإن جهات الاتصال هذه تساعده أحيانًا على النجاح في محاولاته التالية للبحث عن وظيفة.