انواع المقابلات الشخصية

انواع المقابلات الشخصية، أي وظيفة تتقدم لها ، سيقومون بإجراء مقابلة شخصية لك أولاً ، وهذا يوضح أهمية المقابلة الشخصية ، لذلك يجب أن تكون على دراية جيدة بنوع المقابلة ، وأبرز الأسئلة التي سيتم توجيهها إليك ، و كيف يمكنك الإجابة بطريقة جيدة ، فهذا سيزيد من فرص قبولك في الوظيفة ، كما ينبغي خلال المقابلة الشخصية ، يجب أن تكون مثابرًا وواثقًا من نفسك ، من أجل إعطاء انطباع جيد عن نفسك لمن هم في أمامك.

ما هي أنواع المقابلات الشخصية

مقابلة عبر الهاتف

يمكن أن يكون هذا النوع من المقابلات مقدمًا أو بشكل مفاجئ ، حيث يمكنك تلقي مكالمة هاتفية من صاحب العمل ، لذلك لن يكون لديك أكثر من 15 دقيقة لترك انطباع جيد عليك ، وهذا النوع من المقابلات يهدف إلى السماح لصاحب العمل تعرف على ما إذا كنت مهتمًا حقًا ومستعد لتحمل مسؤوليات الوظيفة أم لا ، وهذه المقابلة هي مقابلة أولية يتم من خلالها تحديد ما إذا كنت مؤهلاً للذهاب إلى المقابلة الفردية أو تم استبعادك.

يجب عليك الرد على هذه المكالمة فورًا ، ومن خلال برامج الهواتف الذكية الحديثة يمكنك معرفة من يتصل بك ، ويجب أن تكون مستعدًا لإجراء المقابلة الهاتفية لأنها ما يؤهلك للمقابلة الفردية ، ويجب أن يكون لديك معلومات عن الشركة التي تقدمت فيها للوظيفة الشاغرة ، لأنك قد تحتاج إلى هذه المعلومات أثناء المقابلة الهاتفية.

المقابلات الفردية

يتم إجراء هذه المقابلات وجهًا لوجه ، وهذه المقابلة هي الأكثر شيوعًا من بين أنواع المقابلات الأخرى ، وتأتي بعد المقابلة الهاتفية ، وغالبًا ما تتم هذه المقابلات مع ممثل الشركة أو المدير المسؤول عن الوظيفة التي تقدمت لها. ، وذلك لأنه سيكون مديرك المباشر إذا تم قبولك في العمل ، وقد يكون هناك تقييم أو امتحان يجب عليك الخضوع له قبل الخضوع للمقابلة الفردية ، ويجب أن تكون جاهزًا قبل هذه المقابلة للإجابة على الأسئلة المطروحة وجهت إليك ، وهذا النوع من الأسئلة مثل:

1- أخبرني المزيد عن نفسك. 2- لماذا يجب أن نختارك لهذه الوظيفة؟ 3- ما الذي يؤهلك لشغل هذه الوظيفة؟

مقابلة مع لجنة من المسؤولين

يتم إجراء هذا النوع من المقابلات أمام لجنة من المسؤولين ، ولكل منهم رأي في ما إذا كان يجب أن يوظفك ، لذلك يجب أن تتأكد من إعجابك بكل عضو في اللجنة ، وربما يكون هذا النوع من المقابلات هو الأكثر إرهاقًا وقلقًا بالنسبة لك ، ومع ذلك ، فإن صاحب العمل يدرك ذلك ، حيث تضعك بعض الشركات عمدًا في مثل هذا الموقف لاختبار سلوكك عند تعرضك للضغط والضغط ، لذلك يجب أن تكون هادئًا قدر الإمكان ، وفي هذه المقابلة يجب أن تصافح كل شخص حاضر ، ويجب أن يكون لديك اتصال جيد بالعين مع الجميع ، وسيطرح عليك كل عضو سؤالاً يتعلق بمنصبه.

مقابلة سلوكية

الهدف من هذه المقابلة هو معرفة كيف يمكنك التعامل مع المواقف الصعبة ، وسوف تطرح عليك أسئلة معينة تحدد طبيعة سلوكك ، وهذا النوع من الأسئلة يكون مثل: صف لنا موقفًا محددًا أنت فيه اتخذت قرارًا صعبًا ، أو إذا واجهت عميلًا غير مهذب ، فكيف ستتعامل معه؟ وتأكد من اختيار أو سرد المواقف التي تظهر مهاراتك في التعامل في ظل الظروف الصعبة.

مقابلة جماعية

يمكن لبعض الشركات اللجوء إلى هذا النوع من المقابلات لتوفير الوقت وتصفية المتقدمين للوظيفة بسرعة ، حيث يحضر هذه المقابلات جميع المرشحين الذين تقدموا للوظيفة واجتازوا المرحلة الأولى من عملية التوظيف. كيف يتعامل المرشحون مع بعضهم البعض ، ومن لديه مهارات قيادية أقوى ، حيث يُطرح على جميع المرشحين في هذه المقابلة نفس الأسئلة ، ويتم التقييم بناءً على طريقة الإجابة.

في ختام مقالنا اليوم الذي تناول واحدة من الأمور المهمة تكلمنا عن انواع المقابلات الشخصية، مثل المقابلات الفردية، مقابلة جماعية، مقابلة سلوكية، مقابلة مع لجنة من المسؤولين وغيرها.