اجراءات انهاء عقد عمل في السعودية، تعمل الوزارات في الممكلة العربية السعودية على حماية العمال وضمان حقوقهم داخل العمل، وتعتبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي المسؤولة عن ذلك حيث وضعت بعضاً من الشروط الواجب الالتزام بها عند الرغبة في انهاء عقد عمل أي موظف لديها، كما وقد وضحت الوزارة أنه لا يسمح للشركة بتخفيض الأجر دون تحفيض عدد الساعات، وذلك نسبة الى الشركات التي تضررت خلال الفترة الأخيرة من فايروس كورونا، ولا يجوز للشركة فصل أي عامل على مبدأ القوة، ويجب أن يتحقق شروط انهاء عقد العمل، واليوم سوف نوضح لكم اجراءات انهاء عقد عمل في السعودية.
إنهاء عقد عمل في السعودية
أصدرت المملكة العربية السعودية عدة قوانين تخص العامل وصاحب العمل وتنظم العلاقة بينهما ، حتى اهتمت بشدة بتحديد الشروط التي يجب توافرها في إنهاء عقد العمل بينهما ، سواء كان ثابتًا. عقد ذو مدة أو عقد غير محدد المدة.
ومن أهم النصوص التي وردت في مادة نظام العمل السعودي أن هناك قاعدة ثابتة تتعلق بإنهاء عقد العمل سواء كان لمدة غير محددة أو لمدة محددة وهي اتفاق كلا الطرفين. يقوم صاحب العمل والعامل بإنهاء العمل بينهما بالتراضي وليس بالرفض أو الاستقالة أو الفصل.ومع ذلك ، هناك شرط لإجراء عملية إنهاء العقد ، وهذا على العامل كتابة هذه الاتفاقية والموافقة عليها. .
إنهاء عقد عمل محدد المدة
إذا كان العقد بين صاحب العمل والعامل لمدة محددة ولم يجدد صاحب العمل عقولته لمدة محددة أخرى ، أو إذا كان صاحب العمل والعامل قد اتفقا على إنهاء عقد العمل بينهما ، أو إذا كان العامل لديه بلوغ سن التقاعد ، أو في حال إغلاق المنشأة وإنهاء الأنشطة بداخلها ، هناك عدة التزامات قانونية على صاحب العمل تجاه العامل:
مكافأة نهاية الخدمة
- يعطى العامل نص راتبه الشهري عن الخمس سنوات الأولى من عمله ، ثم يحسب له راتب شهر كامل.
- يجب أن يأخذ العامل آخر أجر شهري كان يتقاضاه قبل انتهاء عقد العمل ، حتى يتم احتساب الأجر المستحق للعامل ، وذلك بإضافة بدل السكن أو بدل الانتقال أو العمولات أو المزايا الأخرى التي حصل عليها خلال فترة عمله. .
- في حالة إنهاء العقد محدد المدة ، يستحق العامل مكافأة كاملة ، بسبب التزامه بالوقت الكامل للعقد.
- لا يجوز للعامل أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت المدة التي عمل فيها أقل من سنتين.
شهادة خبرة العامل
- يجب على صاحب العمل أن يمنح العامل شهادة خبرة توضح المدة التي قضاها العامل في العمل ، وفقًا لما ورد في نظام العمل السعودي. أثناء العمل ، مثل الترقيات والبدلات.
- إذا لم يكتف صاحب العمل بإعطاء العامل هذه الشهادة ، فيمكن للعامل الذهاب إلى مكتب العمل بالمملكة ، وهو إلزام صاحب العمل بإعطاء العامل شهادة خبرة ، والمطالبة بتعويضه عن رفضه القيام بذلك. وخلال مدة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ انتهاء عقد العمل بينهما.
إنهاء عقد العمل لأجل غير مسمى
حالات إنهاء العامل أو صاحب العمل لعقد عمل غير محدد المدة.
استقالة العامل بعد مرور فترات معينة في عمله
إذا استقال العامل من عمله وإنهاء عقد العمل بعد سنتين من عمله ، ولم تتجاوز هذه المدة خمس سنوات وفق نظام العمل السعودي ، يأخذ العامل ثلث الأجر المنصوص عليه في القانون ، و إذا امتدت الفترة إلى أكثر من خمس سنوات ، ولم تصل أيضًا إلى أكثر من عشر سنوات ، في هذه الحالة يحصل العامل على ثلثي المكافأة ، وإذا امتدت فترة عمله إلى أكثر من عشر سنوات ، فإنه يأخذ نهاية مكافأة الخدمة وكافة مستحقاته كاملة بما في ذلك:
- بدل الإجازات التي قضاها داخل عمله ولم يستغلها ، وتحسب من خلال آخر بدل حصل عليه خلال فترة عمله.
- عودة العامل إلى الجهة التي اتفق معها صاحب العمل ليتمكن العامل من الحضور للعمل لديه.
- إذا رفض صاحب العمل أو لن يهتم بعودة العامل ، في هذه الحالة يجب على صاحب العمل تحمل نفقات عودة العامل وترحيله.
- إذا فصل العامل بسبب أحد أحكام المادة ، يحق لصاحب العمل ألا يكون ملزماً مالياً تجاه العامل.
وبذلك تضمن النصوص للعامل الحصول على جميع حقوقه.
انتهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل
فيما يلي أحكام مادة قانون العمل التي تنص على أنه في حالة فصل العامل دون أي سبب مشروع ، يقدم العامل طلبًا إلى مكتب العمل المجاور للمنطقة التي يعمل بها لفترة مدة لا تزيد عن خمسة عشر يوماً من فصله من العمل ، وعلى الأخصائي فوراً بتقديم كافة الإجراءات التي تلزم صاحب العمل بالفصل في هذه الخلافات. إذا دفع صاحب العمل للعامل جميع مستحقاته ، فيكتفي المكتب بإعداد مذكرة بالدعوى وملخصها. أما إذا لم يلتزم صاحب العمل بحل الخلافات ، فسيقوم المكتب بعقد جلسة لاستدعاء الطرفين والنظر في الطلب ، وإجبار صاحب العمل على تنفيذ كل ما ورد في الجلسة خلال أسبوعين فقط من انعقادها ، والقرار نهائي حتى لا يعرض صاحب العمل للمساءلة القانونية.
والى هنا نكون قد وصلنا لختام مقالنا لهذا اليوم والذي قدمنا لكم فيه اجراءات انهاء عقد عمل في السعودية بالتفصيل، بالاضافة لتوضيح بعض المعلومات المهمة والواجب الانتباه اليها، نتمنى أن تكونوا استفدتم من مقالنا.