الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي، نظم قانون العمل السعودي في المملكة العربية السعودية كافة الأمور المتعلقة بالعمل في القطاعات الحكومية والخاصة، وذلك لضمان حقوق الموظفين أصحاب العمل على حد سواء وضمان استمرار العملية الإنتاجية في المملكة بشكل سليم، ومن الأمور التي حرص قانون العمل على توضيحها وتنظيمها بشكل يمن حقوق العامل وإنتاجية العمل هي الإجازات السنوية الخاصة بالموظفين في القطاعات المختلفة لهذا فإننا في هذا المقال اليوم سنتعرف سويا علي الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي.
نظام الإجازات السنوية
الإجازات السنوية المقدسة بالشكل المطلوب التي تضمن للعمال والموظفين عدم تفويت المناسبات الوطنية والدينية الهامة وعدم تعريضهم للضغط في الأوقات التي يمرون بخلالها بمشاكل في حياتهم الخاصة من الأمور التي تساعد على بقاء مستوى انجاز الموظفين بالمستوى المطلوب وفعل الى أعلى من ذلك في بعض الحالات، لذلك وضعت المملكة قوانين تلزم المؤسسات والشركات الخاصة وبالحكومية بجداول سنوية للإجازات تضمن من خلالها حقوق العمال وعم استغلالها بشكل مبالغ به.
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي
وازن قانون العمل السعودي بين الرئيس والمرؤوس وضمن حقوق الطرفين في العمل والحفاظ على أموال ومصالح الرئيس ولكن ليس على حساب طاقة وحقوق المرؤوس، ولعل ذلك أحد أسباب نجاح القطاع الإنتاجي في مختلف مناطق المملكة، بشكل عام لا يجب ان تقل عدد أيام الإجازة السنوية لدى العامل عن 21 يوما سنويا في حال كانت فترة خدمة الموظف أقل من 5 سنوات، والا فإنه يمنح اجازات لا تقل عن 30 يوم سنويا.
رواتب الإجازة السنوية
من القوانين التي تحكم الإجازات السنوية للعمال هو أحقية العامل الكاملة بأخذ حقه من الإجازة السنوية في مواعيدها المحددة، كما أنه يحق للعامل تأجيل أيام من إجازته للعامل التالي وفي حال احتاج العمل لإجازة خارج هذه القوانين فيجب ان تكون مشروطة بموافقة مكتب العمل ، ويحصل الموظف على راتب المعتاد خلال الإجازات السنوية المعتادة ولكن يمكن أن يقطع عنه راتب المواصلات لأنه لن يستقل مواصلات للعمل
جميع القطاعات في الأعمال إن كانت صناعية أو تجارية أو غيرها من الأعمال لا بد من وجود إجازة تمنح للموظف أو العامل أو أي شخص يقوم بعمل ما في تعتبر حق من الحقوق الأساسية للبشر، ليكون هناك فصل ووصل من جديد للعمل بشكل جميل ومتجدد بعد إجازة تريح الجسد بعد التعب.