كيف يتم احتساب التعويض عن الفصل من العمل

كيف يتم احتساب التعويض عن الفصل من العمل ، يعتبر التعويض عن الفصل من العمل من الأمور الواجبة قانونا بالنسبة الى المواطنين الذين يعملون في المغرب، حيث ان قانون العمالة في البلاد نص على أنه على الجهة المشغلة منح التعويض إلى المواطن في حال قررت الشركة التخلص من هذا العامل لسبب واقعي وقانوني، وقد حدد القانون المغربي طريقة من أجل احتساب التعويض، وقد كان هناك استعلام من قبل المواطنين على المستوى المغربي من أجل معرفة طريقة معرفة مبلغ التعويض، ونحن في ترند العرب سوف نسلط الضوء حول هذه هذه الطريقة، بالإضافة إلى الحديث عن بعض المعلومات الهامة التي تتعلق في هذا الشأن.

كيف يتم احتساب التعويض عن الفصل من العمل بالخطوات

بالحديث عن الطريقة التي فيها حساب التعويض عن الفصل من العمل فان الجهات الحكومية الإدارية في وزارة العمل في المغرب حددت الطريقة الى المواطنين بالاضافة الى اطلاقها رابط يتم فيه حساب العائد المالي للمفصولين، وعن الطريقة المتبعة من أجل حساب التعويض فإنه يتم احتساب قيمة راتب ونصف في العام الواحد من قبل المواطن، أي أنه في حال كان هناك 10 سنوات محتسبة في العقد فإنه يجب احتساب قيمة راتب شهر ونصف شهر لكل عام في العشر سنوات هذه.

رابط الاستعلام عن التعويض عن الفصل من العمل

أطلقت وزارة الإدماج الاقتصادي في المغرب رابط خاص بها يتم من خلال حساب التعويض المالي الخاص في المواطنين العاملين في القطاع الخاص الكترونيا، واشارت الوزارة الى ان هناك بعض البيانات الهامة التي يجب توفيرها من قبل المواطن الراغب في الاستعلام عن قيمة التعويض الخاصة به، ودعت الوزارة جميع المواطنين في المغرب الى الدخول الى هذا الرابط من اجل الاستعلام عن التعويض، وقد كان هناك عملية بحث عن هذا الرابط بشكل كبير من قبل المواطنين، وقد قمنا بتوفير هذا الرابط وسوف نضعه بين ايديكم، للدخول الى رابط الاستعلام اضغط هنا.

طريقة الاستعلام عن التعويض عن الفصل من العمل

هناك العديد من الخطوات الهامة التي يجب القيام بها من قبل المواطنين في المغرب من اجل الاستعلام عن قيمة التعويض المالي الخاص بهم بعد الفصل من العمل من قبل الجهات المشغلة في القطاع الخاص، وسوف نستعرض واياكم هذه الخطوات بشكل مفصل على النحو التالي :

• الدخول الى رابط الاستعلام من هنا.
• عليك إدخال البيانات الخاصة بك والمطلوبة منك على الشاشة.
• اضغط على زر نتائج الموجود بالاسفل.
• انتظر قليلا حتى يتم إجراء الحساب واعلامك به.
• يمكنك اعتماد هذه النتيجة في الموقع الخاص في الوزارة.

الطرد من العمل بدون سبب

يعتبر القانون في المملكة المغربية ان الطرد من العمل بدون سبب من الأمور المخالفة لقانون العمالة في البلاد، ويرى قانون العمالة ان هذا الاجراء ليس من حق الجهات المشغلة اتخاذه، وعليه فان الجهة المشغلة يقع عليها غرامات مالية كبيرة، بالإضافة إلى انها مجبرة على دفع تعويضات مالية طائلة الى المواطن، وقد عملت الوزارة على سن هذه القوانين من أجل توفير الحماية الاجتماعية الى المواطنين العاملين في القطاع الخاص كما هو الحال في القطاع العام الحكومي، وتعتبر الحكومة المغربية ان هذا القانون حق مستحق الى المواطنين العاملين في القطاع الخاص.

وقد حددت الحكومة المغربية حالات قانونية معينة يتم من خلالها طرد ووقف المواطن العامل في القطاع الخاص عن العمل، ومن يخالف هذه الحالات القانونية يعرض نفسه الى خطر المسائلة القانونية، وقد عملت الحكومة ايضا على سن قوانين رادعة للشركات التي تحاول التلاعب في قانون العمالة والتحايل عليه.