دراسة حديثة تؤكد أهمية اللعب اثناء العمل، قد لا يسمح العمل التقليدي باللعب أثناء العمل، لأن مفهوم العمل عند معظم الناس هو البقاء أمام العمل ليتم الانتهاء منه دون الابتعاد عنه، والعمل هو الشد والتعب دون اللعب واللعب، ولكن الدراسات الحديثة توصلت إلى نثبت عكس هذه الآراء، فاللعب له فوائد كثيرة للعاملين، وهذا ما سنكشف عنه في هذا المقال.
بحث يؤكد أهمية اللعب في العمل
تطرقت الباحثة كلير بيتلكزيك إلى أهمية الراحة واللعب أثناء العمل وأثرها على الإنتاج والعمل ، وأوضحت الفرق بين العمل التقليدي المقيد والعمل المستقل الذي يترك الموظف يأخذ وقت فراغ. للراحة ، وكشفت الباحثة عن أدلة تؤكد أن اللعب في العمل يقلل من التعب ، ويقلل من الملل والضغط والتعب بين الموظفين ، كما أكدت أن اللعب يرتبط بشكل إيجابي بالرضا الوظيفي والشعور بالكفاءة والإبداع ، و أظهرت الدراسات أنه عندما يستقبل شخص ما يتم تكليف الموظفين بطريقة ممتعة ، فكلما زاد مشاركتهم وقضاء المزيد من الوقت في المهمة ، أظهر الباحث أيضًا بعض فوائد المتعة واللعب في وقت العمل.
فوائد اللعب في العمل
اللعب الجماعي مع فريق العمل سيعزز الثقة والترابط والتفاعل الاجتماعي ، ويزيد من الشعور بالتضامن ، ويقلل من الإحساس بالتسلسل الهرمي ، وبالإضافة إلى ذلك ، تشير النتائج إلى أن اللعب في العمل يمكن أن يستفيد منه جميع المنظمات من من خلال خلق جو أكثر ودية في العمل ، فإنه يساهم أيضًا في زيادة التزام الموظفين بالعمل ، والمساهمة في اتخاذ قرارات أكثر مرونة عبر المؤسسة ، والعمل على زيادة الإبداع التنظيمي.
ما هو اللعب المرغوب فيه في العمل
نشرت الباحثة كلير بيتلكزيك ورقة بحثية في مجلة “وجهات نظر حول العلوم النفسية” ، والتي قدمت معيارًا واضحًا يمكن للباحثين من خلاله تحديد ما هو اللعب للبالغين ، وعرفت اللعب على أنه سلوك أو نشاط يفعل الشخص من أجل الترفيه. والمتعة التي تحتوي على الحماس ، مع الحفاظ على القيم والسلوكيات العامة ، وهي تفاعلية للغاية بين شركاء اللعب أو مع النشاط نفسه.
أشارت الباحثة إلى أن اللعب في العمل له بعض الاعتبارات الخاصة مقارنة باللعب بشكل عام ، لذلك لا يمكن الاستمتاع الكامل بمكان العمل ، ولذلك شرع الباحث في وضع حجر الأساس لمعرفة إيجابيات وسلبيات اللعب في العمل ، من أجل وضع بعض القواعد لتلك النظرية ، ولكن من المؤكد أن قياس اللعب غير الرسمي في مكان العمل هو عملية صعبة للغاية ، وقد أشارت كلير بيتلكزيك إلى أن الباحثين السابقين قد أولىوا اهتمامًا كبيرًا بالفوائد الإيجابية للعب ، وليس لقد تحول الكثيرون إلى السلبيات التي قد تنجم عن هذه المسألة ، وبالتالي هناك حاجة إلى مزيد من البحث للتحقيق في الجانب المظلم المحتمل للألعاب في العمل.
بختام مقالنا نذكر أنه من الممكن أن يلعب العمال ضررًا غير مقصود، ومن الممكن أيضًا أن يجد الموظفون صعوبة في إدارة اللعب جنبًا إلى جنب مع العمل، ومن هنا قد يتحول اللعب إلى نقطة إلهاء وإهدار للوقت ويفقد مصلحته الأساسية.